23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是双方劳动合同2008年2月28日到期不再续签，及在2008年2月 原审判决，依法改判。被上诉人××有限责任公司答辩称：一、交纳社会保险和住房公积金争议不属于劳动争议案件受案范围。二、因为本案争议发生在《劳动争议调解仲裁法》 ...
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不再续签劳动合同，合同到期自动终止，请办理终止手续，望批准。”被告同意并在上加盖了公章。2009年7月8日，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，原告在 为了自己的利益，主动向被告提出合同到期后不再续签劳动合同的，因此原告称辞职是被告所迫的理由不能成立。合同到期后终止的原因是原告调档而辞职，而不是 ...
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劳动合同期限届满，被告建工公司对劳动合同到期的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日， 大渡口区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委员会因故未能在五日内向其送达案件受理通知书，被告徐陵遂诉至一审法院。另查，原告徐陵在被告建工公司工作期间， ...
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的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳 ...
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的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳 ...
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被告处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年 劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后即未至被告处工作。2008年1 ...
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是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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上班。2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马立影送达了终止劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马立影与沈阳新华印刷厂产生分歧。马立 当事人都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作。按照劳动法 ...
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与其建立了劳动关系，期间，原告被委派至**公司工作，2005年12月31日合同到期终止后，原告在**公司工作至2006年3月，**公司也给原告发放工资及 登记通知书》，期间双方无任何形成劳动关系和事实劳动关系存在，吕**亦未为**公司提供任何劳动，双方劳动关系已终断，**公司没有继续用工续签劳动合同的 ...
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利在2008年7月8日合同到期前，违反加盟合同书，擅自将该店转让给谢应彬。而谢应彬在受让该店后，既不同原告签订加盟合同，也不消除与原告有关的营业 应彬发出通知，其内容为：“你已于2008年7月21日收到前来我公司办理续签合同的书面通知，逾期未来，现公司要求你店自行摘除有关“黄春和”牌匾字样及办理工商、 ...
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