的证明、电话录音公证书、被告法定代表人瞿怡翔的名片、被告公司员工凌霄的劳动手册、凌霄出具的声明、被告开具的运费发票，用以证明法尔胜达罗公司委托 公司的网站查询信息，用以证明涉案提单抬头人TTC公司合法存在，被告并非承运人。原告对该网站信息的真实性没有异议，但认为不能证明被告并非承运人。本院认为，原告对 ...
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新文捷公司领取涉案报关材料，并于8月17日送还报关手册和收取1万元。鲍海峰质证认为，新文捷公司的员工没有与他联系，其从来没有拿到报关资料和报关手册， 捷公司的证据材料不能证明其已经按照合同约定将涉案报关资料交付宽赢公司。在合法的证人证言属于补强性证据的情况下，原判依据与新文捷公司有利害关系的证人证言与 ...
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达成书面协议，故该批文对原告不产生效力。原告对其余证据的真实性均不予确认，认为没有签收过员工手册，也没有签订过承包协议和写过申请书，考勤表是被告 ，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班 ...
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单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。至于原告 2009年7月，而无证据证明被告为原告缴纳了该月的综合保险费，依法亦应予以补缴。原告的该项请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同 ...
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：乙方完成任务目标，甲方将以营业额（进货额计算）_____%作为乙方业务地区范围的广告促销投入费用，双方各自承担_____%。具体宣传方案必须由甲方统一操作或乙方 在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及 ...
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代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 【风险分析】 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件 其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月 ...
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电脑软件产品及所有相关文件，包括（但不限于）初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。（3）发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门 已超过了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下， ...
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：乙方完成任务目标，甲方将以营业额（进货额计算）_____%作为乙方业务地区范围的广告促销投入费用，双方各自承担_____%。具体宣传方案必须由甲方统一操作或乙方 在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及 ...
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：乙方完成任务目标，甲方将以营业额（进货额计算）_____%作为乙方业务地区范围的广告促销投入费用，双方各自承担_____%。具体宣传方案必须由甲方统一操作或乙方 在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之设计，宣传物品及 ...
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第三条本管委会代表本住宅区全体业主的合法权益，以科学、发主、合法的管理手段，保障住宅区物业的合理使用，维护住宅区的公共秩序，创造整洁、优美、安全舒适 四、 管理费用1．管理费管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定，计有管理员工薪酬，税收，公共地方水电费、公共地方之清洁费用，公共设施维修费，法律及其他 ...
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