合同过程中,原告于2009年12月14日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日、双休日加班工资和年休假工资为由,向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁,2010年 经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。综上,为维护劳动者和用人单位的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html -
了解详情
关于经济补偿金。原告韩XX于2008年7月18日填写《员工离职审批表》,以“媳妇待产,回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实 照顾”,并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同,故原告要求支付经济补偿金的诉请,缺乏事实和法律依据,不予支持。关于加班工资。因原告未 ...
//www.110.com/panli/panli_40267633.html -
了解详情
劳动合同法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次,试用期约定不 并不支付经济补偿金。因此,如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由,解除劳动合同的,应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件,要用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -
了解详情
郑二七劳仲不受字(2010)第75号不予受理通知书,以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由,决定不予受理。为此,故原告诉至本院,请求依法判令: 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_32298620.html -
了解详情
郑二七劳仲不受字(2010)第76号不予受理通知书,以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由,决定不予受理。为此,故原告诉至本院,请求依法判令: 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_32297041.html -
了解详情
郑二七劳仲不受字(2010)第77号不予受理通知书,以原告缺少证明劳动关系存在的有效证据为由,决定不予受理。为此,故原告诉至本院,请求依法判令: 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_32295270.html -
了解详情
。原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称:被告并非原告单位的员工,被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院,请求判决 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/panli/panli_31190760.html -
了解详情
关系中断的情形。关于双倍工资的问题,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当与劳动者签订劳动合同。本案中,原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同,被告 不受时效限制。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费,是具有强制性的,不应受到时效的限制。5 ...
//www.110.com/panli/panli_29210541.html -
了解详情
被告为原告缴纳了社会保险费用,该缴纳金额已经相关劳动主管部门批准。后原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请,同时,被告亦未 求,因属于企业改制问题,本院不予支持。对于该双倍工资时效的问题,因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质,因为其支付 ...
//www.110.com/panli/panli_26595130.html -
了解详情
用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 依据《条例》规定,因用人单位未参加工伤保险,当受害职工无法请求 单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是,用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由,主张过失相抵呢?2004年4月,人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -
了解详情