书”载明：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起 休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准支付 ...
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排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面 ...
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的人进行代位求偿，则保险制度形同虚设，请求法院撤销原审判决。 保险公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审法院审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定 ...
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的人进行代位求偿，则保险制度形同虚设，请求法院撤销原审判决。 保险公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审法院审理认为，建材公司员工顾某某的车辆停放在本公司办公楼旁并无不当，对车辆在公司火灾事故中被烧毁没有过错。消防部门认定 ...
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为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。一、全厂员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。二、工作时不得擅 各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得 ...
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制度定期录用计划定期录用原则上每年______月进行一次，人事部必须在______月前制度计划。 第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄 公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式 ...
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服从宿舍长的管理，违者一次处罚_____元，二次取消住宿资格。10．夜不归宿的员工应提前向宿舍长报告，并登记。11．在宿舍内禁止大声喧哗、嘻笑、打闹影响 、烟头、杂物，每天清扫托干净，保持卫生清洁。（4）内务床上用品按军训标准制度执行。（5）当班卫生值日要做到地面无纸片、烟头等杂物、门窗无灰尘。（6） ...
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分类报送会计部门核对。 第三章 人工成本的处理第十五条 人工成本为支付员工的基本工资、助、劳动保险支付等。第十六条 人工成本依照人事部门每月编制的人工 生产成本计算办法第二十二条 本企业电解式电容器的成本计算采用分批实际成本计算制度。第二十三条 由生产管理部门设定各成品的材料标准耗损率、直接人工与制造 ...
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审批后由商场部统一购买礼品。3．礼品派发标准：酒店高层 价值 元礼品+总经理签发的生日贺卡酒店中层 价值 元礼品+总经理签发的生日贺卡普通员工 价值 元礼品+总经理签发的生日贺卡4．将总经理签发的生日贺卡和礼品交于部门经理，由部门经理在员工生日当天将礼品派发员工。...
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人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1 人事科 （元）高级职称技术人员 200元中级职称技术人员 100元初级职称技术人员 50元一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等） 20元4．2 内部推荐费发放时间 ...
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