实用性人才。10、建立校企合作机制。实行“订单式”培训，由本市用工企业与职业教育培训学校(机构)签订定向培训协议，职业教育培训学校(机构)根据本市用工企业要求定向 的，可申请在当地购买经济适用房。18、加大劳动保障监察力度。畅通员工诉求渠道，完善劳动保障监察举报制度，建立健全劳动保障诚信制度和重大违法 ...
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期限(2年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。 不论投入培训的资金多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案 ...
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辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权，就其在日常业务运营中产生 ...
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城市其他常用劳动法律法规；（5）HR工具样板：员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费协作 官员的茶话会。d）会员单位可享受六折优惠参加劳动法规讲座、座谈、专题培训、研讨会、论坛，与政府官员、劳动法律法规专家及同行业人士定期进行交流。e ...
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前期工作；3、甲方将派专人指导乙方店面选址及确认工作，进行初步装潢规划，安排员工培训、设备、原料的采购等工作，并根据实际情况为乙方做出科学合理的财务预算 》、《商标使用许可合同》、《宝龙城市广场商铺租赁合同》、《物业管理服务协议》、《消防安全责任书》、收据、收条、转账凭单、北京市公安局接受案件回执单、 ...
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根据培训费用的多少、培训类型、培训对象等多种因素，与员工 协商后约定一个合理的服务期限。在实务中，服务期条款或培训协议/服务期协议中对于服务期的起算时间 最好 ，就存在服务期与劳动合同期部分重叠的情况。例如，某用人单位与某劳动者的服务期协议中约定服务期为3年，自培 训结束之日起算，即自2005年3月 ...
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完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度 我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训 ...
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该协议书的复印件与原件无异，且该协议的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单 是原告一个人花费的，本院认定原告的培训费为6400元÷5=1280元，原告应当按照协议的约定予以返还。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...
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《劳动合同法》的出台，结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同，给员工设定违约金，以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律 规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22 ...
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工资减少，被告存在克扣现象；3、原、被告签订的《劳动合同》，证明未经双方协议，被告减少原告工资是不合理的；4、被告制定的薪酬架构，证明被告单位克扣 证明被告未少缴原告社会保险费；6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定；7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋住房基金提取比例。 ...
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