浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年11月4日至2009年7月18日期间的双休日加班工资6,931元、未提前三十日通知解除劳动 显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班共27天，每天为8小时。另查明，被告 。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、 ...
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补偿金和1个月的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。2009年1月5日，张某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资 ...
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某某区某某路。法定代表人骆某，职务总经理。委托代理人周某某，女，被告公司员工。原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月 原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月 ...
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由工会转让给新股东；改制结束时，女职工年满45周岁以上者，在今年内自愿申请提前离开企业，在股权转让的同时，分别按转让股权的20-100%领取一次性补偿费，即50 》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定， ...
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你好，我有几个问题想咨询一下; 一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项，一个月内是不是指从入职的那天算起？ 二、劳动合同上面的合同期， ？ 三、如果我入职不到一个月，也没签劳动合同，就要离职，公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资？ 四、我入职一个星期，如果要离职，需要提前几天提交辞职申请？...
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离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局看了我的申请单后给了我们公司钟厂长的电话， ，我表示同意更换部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的 ...
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无固定期限要求的劳动合同，上面有一条是员工要离职必须提前30天书面申请和取得部门主管同意才可以离职，否则按自动离职处理要扣500快钱的工资.（一个月的工资才1000块）.我已经提前30天交了辞职书.但是部门的主管不批准辞职.原因是没有招到人来顶替我的岗位.我想问酒店这样做 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010 的意见和想法，其行为应属正当。被告同时将该电子邮件发送原告的其他员工，不属于解决双方争议的有效途径或办法，该行为欠妥。但因电子邮件中 ...
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