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经济补偿标准,向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2 908元。(3)上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后 年总额为25000元,年底12700元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据,其与××研所解除劳动关系时,“年底应得的12700 ...
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解除劳动合同赔偿金问题:申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”,该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定,一年内记三次大过没有事实依据,而且 、被申请人于本文书生效之日起三十日内,按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例,为申请人补缴2009年10月19日至2010年4月30日期间的 ...
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XY公司的商业秘密独家许可转让费是273万元,超过了单位犯罪150万元的起刑标准,鉴定程序合法,内容真实,应当作为定案依据。综上,扬州市中级人民法院裁定: 损失该如何认定,在司法实践中,一般是参照法律规定的侵权行为人应承担的民事赔偿数额的认定原则,即:以商业秘密权利人因侵权行为遭受作为损失;以侵权人 ...
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报销后剩余的医疗费用应由谁来承担?102.学生在实习期间受伤,谁来赔偿?103.因为交通事故等第三方侵权造成的工伤,可否要求工伤和人身损害的双重赔偿 116.职业病诊断和鉴定的标准是什么?117.在招录员工从事有职业病危害的岗位时,用人单位有哪些注意事项?118.在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的 ...
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合同期内怀孕了,如何处理?答:虽然劳动合同期满,而且用人单位在与员工办理离职手续时,员工也未告知怀孕的事实,但鉴于劳动合同期限内,女职工已怀孕 医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如:社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内,用人单位能否安排加班? ...
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保险待遇,故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某公司约定了年终奖,某某公司应当按照其年度基本工资的30%标准支付2008年年终奖,现某某公司仅 聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实,本院予以确认。某某另 ...
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而严重影响正常生产经营,原告不得已只得另聘他人。事实表明,被告不仅违反了单位员工奖惩制度,同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中, 本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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委托代理人刘**,北京市**律师事务所上海分所律师。委托代理人曾**,女,系被告员工。原告赫**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案,于2009年10月10 月14日以后即不至被告处参加考勤,被告仍以每月工资10,000元的标准支付原告工资,直至2008年11月20日。2008年11月20日,原告 ...
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,特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准,往往先行确定应得利润,再将剩余 毛利分摊到产品中,计算人工成本,据此 争议的发生。另一方面,一些劳动者守法意识差,不认真履行合同,擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备,抱着临时就业和流动就业的思 想,劳动 ...
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年5月1日至2009年8月25日超时加班工资149378.54元及25%经济赔偿37344.63元;2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元; 就“全勤奖”未作约定的情形下,原告作为用人单位,对发放员工奖金具有自主权,其有权制定发放标准,亦有权制定取消奖金的政策。2008年11月原告以 ...
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