总额，同时考虑以下工资增减因素：(一)新投产矿井及改扩建提高生产能力的矿井，按定员标准增人增加的工资；(二)国家统一安排的调整工资的部分；(三)国家统一建立和 形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上 ...
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在中药行业内部，可根据单位和工种(岗位)的性质、特点、类型及不同情况调剂使用。 五、被聘中药技师实行职务津贴。津贴标准按每人每月二十元核定。具体 技能或业务工作的经验；(四)具有丰富的中药技术业务实践经验，能够解决本工种(岗位)各环节关键性的疑难问题，有较突出的工作实绩；(五)具有辅导讲授本工种(岗位 ...
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或其他中等职业技术学校毕业，或经职业培训、自学达到同等水平。(三)具有工人技术等级标准中本专业工种规定的高级工专业理论知识和实际操作技能。(四)具有丰富的实践 职务津贴按每人每月平均二十元核定。具体津贴标准由各单位在国家下达的增资指标范围内，根据不同工种的生产岗位、劳动条件、责任大小等实际情况，在十五 ...
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元的，不予升级。１８．技工学校、中等专业学校附属实习场的工人，执行现任工作岗位工资标准其工资已达到最高等级的，不予升级；其工资与最高等级相差半级的，可 靠级：运动员和现任专职教练员按本人现工资（享受体育津贴的教练员将津贴并入工资）就近向上靠入修订的新工资标准（详见附表一）。其它体育事业人员中执行“五种 ...
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进行企业内部工资改革：有权对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过１００元，矿务局副局长、党委 分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上 ...
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。职务津贴按每月人均二十元的标准核定。具体津贴标准，在国家下达的增资指标范围内，由各单位根据不同工种（岗位）的实际情况，在十五至二十五元 工（半开放式、开放式）１５．染料及染料中间体硫化兰染料中间体合成工、染料合成工染料标准化工活性染料合成工、后处理工产品（专业）名称工种分散染料深兰ＨＧＬ染料合成工、 ...
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改后边检人员工资基数为基本工资和国家规定的各项津贴、补贴，其中津贴、补贴包括警衔津贴、干警岗位津贴、各特区城市的特区津贴、各非特区城市的工改保留补贴（含驻京中央国家机关人均１５７元的补贴）。各试点城市的边检职改临时补贴标准分别为：深圳市人均每月１３０元、珠海２４３元、厦门３３４元、汕头２６０元、海口 ...
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十左右.职工升级要按照工作表现、技术高低、贡献大小等条件进行考核.(五)可以实行岗位津贴.企业根据生产、工作需要，对于本企业从事繁重劳动和劳动条件差的 发挥各种不同工资职能的作用.企业在新建或调整工资标准时，要从企业现行工资标准水平的高低和企业自有奖励基金的多少等实际情况出发，瞻前顾后，留有余地，不要 ...
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不能成立。因董留占并不是对省煤炭社保中心核定的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故明乐劳务公司认为由 合同书，双方约定唐河县明乐劳务服务公司根据工作需要，安排董留占在香山矿采掘工作岗位工作，由此说明董留占在2006年度又与唐河县明乐劳务公司形成了劳动关系。 ...
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一个起因是自90年代末以后，国内几所著名大学得到政府的特别资助而建立起岗位津贴制。官本位的大学体制必然会产生等级制度。为了分配这些钱和便于官本位的 ，委员会指出「必须实现高等教育机构的自主。自主就是高等教育机构对涉及其学术工作、标准、管理和相关活动的有效决策进行必要的自治的程度。」28 据此可以认为， ...
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