人事局福建省福州市人事局福建省晋江市人事局江西省南昌市东湖区人事劳动和社会保障局山东省烟台市人事局山东省文登市人事局河南省开封市人事局河南省许昌市人事局湖北省武汉市蔡甸区人事局湖北省荆门市京山县人事局湖南省怀化市人事局湖南省益阳市桃江县人事局广东省汕头市人事局广东省深圳市南山区人事局广西壮族自治区 ...
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由珠海市劳动和社会保障局依法委托珠海市劳动监察大队行使后，其他部门不再行使。（三）珠海市劳动监察大队在珠海市行政区域内实施执法工作，其执法人员必须持广东省 保护监理所由珠海市环境保护局依法委托行使行政执法权。（二）珠海市环境保护监理所的具体职责是：依据国家和地方环境保护的有关法律法规，对辖区内的单位和 ...
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“停工流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题 根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的， 属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。对于非法用工单位伤亡人员，有关行政主管 ...
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应否向潘天彬支付工资收入损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(二)项之规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02313号民事判决第一项；二 ...
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社保局贯彻省社保局关于扩大社会保险覆盖面若干问题实施意见的通知”，经本院派员向韶关市劳动和社会保障管理局咨询上述“实施意见”的适用范围等问题，该局企保科明确答复该 起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内按本判决 ...
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是企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假 ，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 ...
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住河南省兰考县红庙乡堤湾村。被上诉人(原审被告)南海市里水洪都五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区里水镇草场白塔工业区。法定代表人招雪华，厂长。委托代理人黄桂洲 按该卡上的内容履行完毕。况且，双方已于2004年2月4日经南海区劳动和社会保障局里水分局调解，双方达成调解协议，洪都厂亦按调解协议履行了义务 ...
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的劳动合同是期满终止的，肖海娟的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的劳动合同终止后发给生活补助费的条件，因此，肖海娟的请求 东亚公司在二审期间提交了下列证据：一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]159号批复，证明肖海娟所在的岗位实行综合计算 ...
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起诉均发生在2003年2－4月，终审判决适用的广东省政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条决定》[粤府(2003)40号]公 关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)的规定： ...
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