岗位安排、五险一金等问题作了详细规定。2010年3月12日，被告以《通知》的形式告知原告张好“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你 元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的方式迫使上诉人解除劳动合同，总之，被上诉人违反法律 ...
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关系的生活补助费。被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一、上诉人诉我公司一案，2004年以来经过三级法院的审理已审结，且在2009年1 劳动关系。2004年11月11日，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟文祥的事实劳动关系，这并不违背订立劳动 ...
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成化工公司人力资源部以《通知》形式告知原告张好：“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化 请求不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉 ...
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我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些 ...
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．36元。被告建宁公司辩称：三原告起诉与事实不相符。朱玉新不是建宁公司的员工。我公司授权委托朱玉新前往湘潭至诚机械制造有限公司办理生铁款业务事宜是事实，因我公司经营不正常，而拖欠朱玉新等人几十万元的货款，至诚公司出具给我公司一张18万元的汇票，因填错密牙而为错票不能支款，公司安排曾意到 ...
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我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？...
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我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司 ...
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现我公司一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 单位的想法是和此员工进行一次性解决，根据工伤保险实施细则三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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到这家公司的人事专员，但是年后要接手公司一个劳资纠纷的案子，我不知道应该怎么处理，请帮帮忙，谢谢。事因：公司一员工在去年二月份进厂，因该员工在职期间 是：他本人挪用公款2000元，结客户的货款5810元，未缴公司财务，却占为已有，还欺骗公司看门大叔300元现金。现在我们已经要求法院立案审理了，开庭时间 ...
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一公司就职,该公司包吃宿,该公司一员工的助力车停放在该公司的宿舍被偷,请问该公司是否有责任?在受损员工向相关部门报案没得到解决时,该公司是否要赔偿受损 的公司拉货三轮车丢失被偷,请问该保安是否要赔偿公司受损?赔损金额范围是多少? 第三;若以上提到的员工是同一人,公司也是同一公司,请问该怎样解决此问题?...
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