倍工资时效的阐述）。 关于蒋三万提出的发电公司对其工资总额自认的问题。庭审中，发电公司的委托代理人称“蒋三万的工资由基本工资2 000元、每天 岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来2008年11月至2009年5月的月工资 》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条（一）项有下列情形之一的， ...
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个职工代表的合法权益。为此原告多次要求被告按规定发放工资等福利待遇，但问题一直未得到解决。原告认为，原告在聘用期间，具体工作由被告安排，按被告规定 劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守用人单位规章制度，双方形成 ...
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的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会 实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的对企业财产安全带来一定影响，这令很多企业不安，也是企业最关注的一个问题之一。 ◆ 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）未及时足额支付劳动报酬的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， 当发生争议时，也应尽量协商确定。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第十一条 的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 目前深圳各级法院和劳动 ...
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拿不到自己的血汗钱。为了讨薪，近几年，各地因恶意拒不支付劳动报酬而引发的自杀讨薪、暴力讨薪、讨薪者被殴打等恶性事件 罪的法理探析[J].当代检察官.2009(7):53. [13]王小凯.朱彤彤.拒不支付劳动报酬罪浅见[J].中国法治新闻网.2011(5):41. [14]邱宝华.建立欠薪保障法律制度 ...
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财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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