四十五条（非全日制劳动合同定义）非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制 法规规定应当缴纳的社会保险费等。第五十一条（最低小时工资）非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。 ...
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1月17日的延时加班费、法定节假日加班费和休息日加班费；2、要求按平顶山市区最低小时工资标准补足其2008年5月28日至2008年11月30日的 。本案经平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决：一、平顶山市邮政局应支付徐彦玲加班加点工资6404.8元。二、平顶山市邮政局补发徐彦玲2008年12月1日至2009 ...
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下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。 第十七条组织学生开展必要的勤工助学岗前 ，可适当上下浮动。 第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时 ...
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领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。第十七条组织学生开展必要的勤工助学岗前 ，可适当上下浮动。第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8 ...
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劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 十五的经济补偿金。 第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 ...
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劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 二十五的经济补偿金。 第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 ...
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，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确 向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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提高。《劳动合同法》限定“非全日制用工”每天工作时间不得超过4小时（第六十八条），报酬不得低于最低小时工资标准（第七十二条）。 依据上述规定就不难 《童工、未成年工保护法》；德国1918年通过《工作时间法》，明确规定8小时工作制；美国1935年通过《国家劳工关系法》，规定工人可以组织工会与资方集体谈判 ...
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或岗位外，不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰为由拒绝招用或提高招用标准。国家规定用人单位禁止招用的人员以及招用人员时禁止的行为，依照有关规定执行 对方终止劳动关系。第十九条 非全日制工作按小时计算工资，小时工资不得低于本省确定的非全日制工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。用人单位或雇主以及 ...
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利益。 如何界定“享有企业经管理决策权的高层管理人员”范围，国际上使用的一个重要标准是：这些人享有雇佣或解雇劳动者的权力，或对此做出有效推荐的权力。 用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬结算周期最长不得超过15日等。（ ...
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