月8日访问。 [14]上诉机构裁定，数量风险评估必须评估疾病输入概率（probability）而不只是可能性（possibility），且需要广泛地采取如此行动，而非仅仅提供风险的某种评价。 [15]风险 ...
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从制度建设着手，压缩权力裁量余地和权力腐败空间，减少权力滥用和权力寻租的可能性。早在1980年，邓小平同志就指出：制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和 超过4万元的笔记本电脑；乌鲁木齐市水磨沟区法院采购两台豪华电动按摩椅。类似的案例即使能够排除权力寻租型腐败的可能和嫌疑，但仍属于权力腐败的范畴，属于 ...
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因果流程，更无法解决一个远在行为人影响范围之外完全社会相当的、遥远的因果关系的案例。所以相当理论对于刑法上的结果归责仅是一个必要条件，但不是充分条件； 认为该种行为与危害结果之间具有因果关系。作为原因的现象不仅具有结果发生的实在可能性，而且它还必须合规律地引起结果的发生。②必然说认为，如果因果关系既是 ...
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更是如此。这样说来，在中国转型期二元结构的实际条件下，我们对国家法的理想期待还不能一下子拔高，也就是说我们还不能完全指望通过国家法来解决农村问题，事实上 也许就会失去了它本身的社会基础和权威，国家正式法律也许就潜伏着失去效能的可能性，这就是萨姆纳所主张的立法必须在原有的民德中寻找立足点。 这样说来，在 ...
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的和解效果，但是加害人的主观恶性和人身危险性却丝毫没有减轻，其再犯可能性不仅没有减小，反而极有可能加大。加害人虽然面临犯罪行为否定性评价的危险， 的意义将会荡然无存，国家刑事处罚权就会走向市场化，[18]刑事处罚保障司法正义的实践期待也会大打折扣。 在刑事和解的司法实践中，拥有刑事和解发动权和主导权的 ...
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承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时 案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的 ...
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中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时 案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完全 按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的 ...
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承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇 主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同 案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间 ...
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承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇 主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同 案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员另找工作的可能性，完 全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间 ...
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信用与商业利益是紧密联系的，因为它强调对合同目的的忠诚以及尊重对方合理的期待利益。[4] CISG公约第7条第2款提供了一个法律适用优先顺序的问题，即 既不现实，也没有这种实施的条件和可能性。 实际上，在促进CISG公约的统一解释上，参考和借鉴别国法院和仲裁庭已决案例不失为一个很好的解决方法，在这方面 ...
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