245元，计142813.76元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2874.52元；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资2733.92元；4、原告为 出院后状况的事实。⑷宁波市第六医院诊断证明书复印件6份，拟证明被告受伤后需休息6个月的事实。⑸解除劳动关系通知书及快递回执复印件各一份，拟证明 ...
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如下：1.上海市锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬 ，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于 ...
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解除劳动合同。原告认为，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六上班， .解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系；6.宁波 ...
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劳动合同，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合同。原告2009年固定工资为每月3 500元，2010年固定工资为 保障监察投诉登记表》复印件一份，用以证明双方未签订劳动合同，劳动关系建立的时间为2003年4月以及被告违法与原告解除劳动关系的事实。被告对该证据的真实性 ...
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并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自愿辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定 合同关系，由被告资兴圣泰陶瓷纤维有限公司向原告吴金来出具解除劳动合同的证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴金来捌 ...
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标准为1140元每月。 审理中，被告乐府餐饮公司未能提供双方签订的劳动合同原件，亦未能提供证据证明原告梁介树持有所签合同原件。乐府餐饮公司提供的劳动 法院递交起诉状的诉讼请求是：1．因乐府餐饮公司解除劳动关系不当，支付其共计37 848元，包括终止合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月病假 ...
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时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。 拒签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚 。 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某 ...
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从头到尾就没跟我签什么合同。邱：没关系，没关系！你就去告嘛！要不你就去劳动局告嘛！从该组证据足以证明被申请人与申请人存在事实劳动关系，但被申请人 应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8月23日入职到被申请人工作，2011年3月4日解除劳动关系，这一期间 ...
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与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月 ，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方 ...
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与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月 ，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方 ...
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