无需至公司上班,王某某实际工作至2010年4月1日。在职期间,某某公司未为王某某缴纳社会保险。另查明,王某某系非协保人员。2009年6月至2010年8月 扣发其2010年1月工资800元,但其并未提供证据证明王某某存在未上交营业款之事实,也未提供员工未上交营业款可扣发工资之依据,故本院对其主张不予采信 ...
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期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、双倍工资、经济补偿金等发生争执,原告向 :员工的工资待遇、社会统筹保险等均包括在工资内,由员工自行向有关部门缴纳。被上诉人对此并未提出异议。在仲裁程序中,上诉人曾到社保统筹部门查询过付国 ...
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上海某劳务有限公司员工,被派遣至被告某唐纳利(上海)汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做 城镇社会保险缴费变更(停止缴费)核定表一份,以此证明某劳务公司为原告缴纳社会保险至2009年5月;32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一 ...
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。本案现已审理终结。原审判决查明,原告康丹华原系长汀县饮食服务公司的待岗员工。从1999年9月18日起,原告康丹华受雇于被告新罗区国税局从事食堂 的报酬。原告康丹华在被告新罗区国税局从事炊事工作期间,被告新罗区国税局未为其办理、缴纳社会保险。2009年12月10日,原告康丹华向龙岩市新罗区劳动争议仲裁 ...
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补缴。经本院审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,宇民公司录用刘某为企业员工,并将其派遣至衡山公司工作,刘某与宇民公司建立起劳动关系,与衡山 衡山公司提出要求享受城镇保险的待遇。宇民公司负有为刘某缴纳社会保险的义务。经向有关部门了解了变更社会保险缴费种类的具体操作程序,正如宇民公司所述,此时开具退 ...
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完成任务的效益工资;自2008年9月开始,上诉人对所有员工实行全额效益工资,被上诉人张雪红未给公司创造效益,故自2008年9月后不应当发给其 缴纳社会保险费;第二十三条规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期 ...
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单位后,被告一直没有与原告签订劳动合同。2004年任职以来被告一直不给原告办理社会保险手续,不缴纳社会保险金,2004年4月21日还以信誉保证金之名违法收取原告 录上印上原告的名字且发放了统一制作的工号牌,显然已将原告视为本单位员工。被告抗辩称其与原告不是劳动关系而是劳务合作关系因未能举出有效的证据 ...
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上面无被告本人的签字,均由其他人代领,但本院认为,该工资表上还有其他员工的工资记录,存在他人代领的情况,且其中2009年6月工资人民币1346元与被告所 至2009年7月24日。2009年8月26日,被告因未签订劳动合同要求支付双倍工资、缴纳社会保险事宜与原告发生争议,向金山区枫泾镇劳动纠纷调解站申请 ...
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加班至20时,星期六需正常上班。但在试用期满后,被告一直未与原告签订劳动合同,亦不为原告缴纳综合保险费;且没有考勤卡,只是在纸上进行考勤记录; 应支付劳动者工资、补偿金、社会保险等费用,被告同意借款给某公司支付上述费用,即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。6 ...
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,前几年,因为厂里效益不好,自己年龄较大,吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议后,离开了原单位。后来,经朋友介绍,吴某进入了一家民营 请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。相关法条:第五十条(非全日制从业人员缴费)招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给 ...
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