在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽 年度资产回收情况表》因无A公司的公章或主管人员的签字，故本院对其真实性不予采信。原告在《离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其要求 ...
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密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。第一百六十三条 公司、企业的工作人员利用职务上 ：1）行为人与请托人之间有许诺，但行为人收受贿赂后，在任职后并没有履行职前许诺的，则不构成受贿罪，但可以构成敲诈勒索罪或诈骗罪；但是，如果行为人收受贿赂 ...
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您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗...
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找公司的负责人理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴 劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司的关系不存在上述特征，并且陈某也不能提供充分的证据证明。因此，法院据此作出判决，驳回了 ...
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。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导 加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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、举证通知书等应诉材料。本院依法组成合议庭，于2011年2月16日公开开庭审理了本案。原告宁波某公司的委托代理人郑某、被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的委托 》、浙（甬）卫职鉴字（2009）-017号《职业病诊断鉴定书》各1份，以证明第三人是在原告单位在岗期间疑似患上职业病及最终被确诊为职业病的事实。 ...
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找公司的负责人理论未果，又觉得公司的业务指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴 劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司的关系不存在上述特征，并且陈某也不能提供充分的证据证明。因此，法院据此作出判决，驳回了 ...
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发海表示，这名员工在完成上述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余世维旗下的公司，李发海称并不清楚。在本案诉讼过程中 维对名仕公司直接进行指挥和管理。原告亦在起诉状中认为余世维并非名仕公司的股东。原告没有证据证明余世维单独或者与名仕公司一起从事了复制原告网络平台软件的行为。原告 ...
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的行为，是否合法？我在北京，不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。 2、其次，如果说到培训，我在公司任职期间，参加过一次培训，不过不是专业技能 下一个公司任职，所以担心如果我与现在的公司进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳 ...
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去，那就算是你主动辞职。 7月2号被通知去公司办理离职手续，我们并没有写辞职申请，只填写了离职申请，公司还要求我们必须填写自主辞职单，我们认为是公司的责任 写，7月3号公司就说我们写的离职申请领导不同意，现在安排我们上班不去的话，就当我们是旷工，要么就自主辞职。如果只有人证并没有单据证明，像这样的情况 ...
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