报酬以及对劳动者身体素质、技能和年龄的要求等，如实向输出人员告示宣传，按自愿的原则组织劳务输出，防止包办代替。第十条各级就业部门或职业介绍机构要按照 ，要严格按照省物价局、省财政厅《关于发布劳动系统行政事业性收费及标准的通知》的规定执行。对贫困地区农村劳动力办理输出手续时，减半收取中介服务费。第十三条 ...
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； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， 的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的 ...
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； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的 ...
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6个月计算。属于一次性收入或季节性收入的，分摊到6个月中计算。申请人家庭有灵活从业人员的，其收入依据当地人民政府确定的行业收入测评标准进行认定。第十 就业情况；(四)在就业年龄内有劳动能力且尚未就业者，应当参加其所在的居民(社区)委员会组织的公益性社区服务劳动；(五)法律、法规规定的其他义务。第十九条 ...
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具体分析。 2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望 续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的 ...
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具体分析。2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望 续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的 ...
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分析。 2、不同年龄的劳动者对于职业稳定的要求不同。相比而言，中老年劳动者对于职业稳定的 要求会比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的 的内容包括很多方面，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的 ...
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。 法官释法 在校学生在外兼职 双方不属劳动关系 劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动 而未获得支持。 法官释法 达退休年龄且享社保 双方不成立劳动关系 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《 ...
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获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务 而未获得支持。法官释法达退休年龄且享社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高 ...
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问题的通知》（劳社部发[2001]20号）的规定：“三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的 退休时指数化月平均缴费工资。2、对达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的参保人员，本人自愿申请，可以按个体工商户参保缴费办法继续参保 ...
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