用人单位如何与员工解除劳动关系 -全站搜索

上海某电子机械有限公司与被告荣某劳动合同纠纷一案

诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为1、原、被告双方是如何解除劳动关系；2、被告何时起为原告工作。原告认为2000年10月27日被告至减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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订立劳动合同的几种技巧

每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 ...

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劳动争议案件的调查与分析

劳动关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的劳动关系，从而维护社会和谐稳定，促进经济健康发展有着十分重要的作用。笔者通过对密集型企业占大多数，这类工作不需要多高的技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人 ...

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餐饮业员工离职如何索要社保补偿金

某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审判决某某公司书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动合同，并与用人单位达成了相关协议，但由于其不缴社保的协议内容与 ...

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劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

学校及文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同为无效合同是有失法律公正的。三、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法 ...

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蔡学贵与昆明天马机械制造有限公司纠纷一案

1、原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处工作，原告受伤是该条的规定，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，计算的基准数应当是“用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资”，而不是劳动事故 ...

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也谈《劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？》

学校及文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。二、《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同为无效合同是有失法律公正的。三、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法 ...

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上海某电子机械有限公司与被告翁某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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上海某电子机械有限公司与被告李某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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上海某电子机械有限公司与被告高某劳动合同纠纷一案

为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证，本院无法认定该证词的真实性。 ...

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