，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， 予以确认。而原告对该部分拖欠工资，要求被告按劳动合同法第八十五条规定加付100%的赔偿金，因该条款规定是指用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不 ...
//www.110.com/panli/panli_2433354.html -了解详情
仲ｘｘ，男，1982年12月3日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。法定代表人张ｘ 原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的 ...
//www.110.com/panli/panli_1211492.html -了解详情
要求撤销裁决。又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中扣除，每月扣个人30元。沈阳杂技团为宋希林 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 ...
//www.110.com/panli/panli_262160.html -了解详情
制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉 。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古小庆的工作岗位之前的12个月平均工资向古小庆支付26 职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古小庆也仅于1999年 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html -了解详情
日原告到被告亨正五金厂担任会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_81682.html -了解详情
站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。被告李某辩称，被告于2005年11月22日 争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html -了解详情
医疗保险的时间不满半年的，劳务工医疗保险基金最高支付限额为市上年度城镇职工平均工资的0.5倍；（二）连续参加劳务工医疗保险的时间满半年不满1年的， 人次费用高于全市平均水平的，市社保机构不予支付劳务工医疗保险调剂金。第四十三条用人单位未按规定缴交的劳务工医疗保险费不得补交，未缴费期间发生的住院费用由 ...
//www.110.com/fagui/law_341008.html -了解详情
基金每年度为参保人支付的最高限额(以下简称封顶线)不超过本市上年度城镇职工平均工资的2倍，并与连续参加劳务工医疗保险的时间挂钩，具体标准为：(一)连续 、疾病诊断证明(门诊)、出院诊断证明书或出院小结(住院)、费用明细清单、原始收费收据、用人单位证明和《深圳市劳动保障卡》等资料。第五章监督管理第三十五 ...
//www.110.com/fagui/law_130536.html -了解详情
安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员 上，也要及时收集其他证据，比如病历卡、医药费等凭证。此外，劳动者如果发现用人单位更改姓名或拒绝出具相关证明的，可以向当地劳动行政监察部门投诉，发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-501600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务