派遣中心签订劳动合同进行劳动派遣，而于同年8月29日，到湖滨支行商场储蓄所报到，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张惠敏 张惠敏发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 ...
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月起负责该企业所在职工的安置工作。但吴某未在规定的时间内到某公司报到，此后，吴某一直未与公司联系，公司对吴某也未作任何处理。1995年 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止 ...
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性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到 ...
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性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同 意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到 ...
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。2008年10月7日下午，原告与同事邵某因口角发生打架，同月9日用工单位下达了《关于对杞县分公司营业员于彦苹、邵某违纪情况进行处罚的决定》，对 到新的工作地点工作，但原告不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行 ...
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相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人； 二 条 规定的“劳动争议发生之日”： (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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名单备注栏内注明“安饮食公司”。随后，原告持永新县商业局介绍信到永新县饮食服务公司报到，原永新县饮食服务公司经理龙国柱接收了原告的工作介绍信。因当时国营 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。可见，原告与原永新县饮食服务公司建立了劳动关系，属于该公司的大集体职工。原告报到后， ...
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就业证）。证、卡合一生效。第十一条本市用人单位招用流动人员，必须在流动人员报到后10日内到用人单位所在地的区县（自治县、市）就业服务管理机构办理备案 相应资格的其他职业介绍机构，负责承担流动就业中介服务。第十四条市内外用人单位招用流动人员禁止下列行为：（一）以求职者缴纳报名费、风险金、保证金、集资金、 ...
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的次月领取。第三十二条失业职工应当按规定每月到失业保险管理机构报到一次。连续两次不报到者，视为再就业。第三十三条失业职工的户粮关系原由单位集体管理 九条失业职工再就业的，应当向失业保险管理机构交回失业证，由失业保险管理机构向用人单位移交失业职工档案及其他手续。第六章法律责任第四十条有下列行为之一的，由 ...
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》（铁委发[2005]l4号）精神，对未参加社会保险或拖欠社会保险费半年以上的用人单位法定代表人，人大代表、政协委员资格审查部门将不提名其为人大代表或政协委员 层次监督体系。一是加强劳动保障监察、税务稽查和社会保险稽核，督促应参保单位及其从业人员依法参保缴费。二是充分发挥财政、地税、审计部门的行政执法 ...
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