五）其他合理情形。问：用人单位为了保护自己的商业秘密，往往与劳动者订立竞业限制协议，有的协议约定了经济补偿，有的则未约定。对于没有约定经济补偿的 可以依据不同的法律规定获得相应的救济。所以，用人单位违法解除劳动合同不影响竞业限制约定的有效性。对于用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》已经为劳动者提供 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 的技术信息和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制， ...
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情况；其中2009月5月工资中有一笔2935.19元是2009年6月的竞业限制补偿金，被告前12个月实得工资为179145.91元；7、银行汇款 ）有限公司员工协议》和《**医疗用品技术服务（上海）有限公司员工协议补充协议 竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：“员工同意与**的聘用关系解除或终止后 ...
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6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为 新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金48303.68元。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼 ...
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总额的百分之零点三的赔偿金计33293.21元；2.不同意双倍返还被告竞业限制补偿费14400元；3.不同意支付被告工商调查费40元。被告上海*电焊机有限公司 现被告要求原告支付的赔偿金数额即被告2007年10月10日支付给原告的竞业限制补偿金的数额7200元，尚属合理，本院予以支持。据此，依照《中华 ...
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但劳动合同双方当事人地位的不平等决定了用人单位可能利用法律赋予的权利不正当限制劳动者的流动。《劳动合同法》还应当建立一定的标准，审查双方当事人关于“服务期 这样，才能维持劳动者离职之后本人及其家人的正常生活。其次，对于劳动者违反竞业限制条款的违约责任，《劳动合同法》不仅规定了违约金、还规定了损害赔偿 ...
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违约行为予以否认，但同时又主张双方约定的违约金过高，有失公平。关于违反竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有 离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制行为，有效保护用人单位在激烈的市场竞争中赖以生存的商业秘密，防止人才的 ...
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经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会和法律现象的出现尤其是垄断的 ...
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经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会和法律现象的出现尤其是垄断的 ...
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要求程某某支付违反服务期约定违约金人民币(以下币种均为人民币)30,000元；支付违反竞业限制约定违约金50,000元。原审法院另查明：案外人昆山RX喷雾净化科技 。被上诉人程某某辩称：CH公司未向程某某提供专项培训，亦未支付竞业限制补偿金，原审法院的判决正确，要求二审法院予以维持。本院经审理查明， ...
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