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坚决推进精细化安全管理,强化安全责任追究;坚持抓基层、打基础,强基固本,全面提升安全绩效水平,把安全工作的着力点放在段队、班组和现场,提高全员安全素质;坚持 领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30%。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 ...
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水平。根据加强社会建设和管理的客观要求,准确定位民政职能,推动民政部门成为实施社会政策的重要职能部门。--进一步提高社会自治能力。规范完善城乡基层民主制度, 资金、福利企业回报社会资金等共同发挥作用的资金保障体系。建立民政事业费的绩效考评制度,提高资金的使用效率。切实加强资金的审计监督,确保使用安全和 ...
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和就业援助制度,加快就业工作法制化进程,大力开发适合困难群体特点的公益性就业岗位实施集中就业与分散就业相结合的方针,多渠道、多形式、多层次促进残疾人 经济社会发展。优化财政支出结构,健全公共财政功能,大力压缩一般性支出,确保人员工资、社会保障、机构运转及农业、教育、科技等重点支出。增加财政导向性资金 ...
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重要考核内容。同时,要改革分配制度,建立健全激励机制。要根据农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬,确保将基层农业技术推广人员的浮动工资 将省级改革工作方案抄送农业部。已经和正在进行基层农业技术推广体系改革的地区,应当按照《意见》精神,进行必要的调整和完善工作。 (十六)精心实施,注重实效 ...
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办理。第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制,明确班组长岗位津贴,制定班组长绩效考核制度,定期进行严格考核,并将考核结果作为班组长提拔、奖励 监督管理部门以及各级煤矿安全监察机构、工会组织依照本规定对煤矿班组安全建设实施监督检查和指导。第四十三条 地方各级人民政府有关部门和煤矿企业可依据本 ...
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经营民事主体,规范用工行为等劳动法律关系也受劳动合同法的调整。劳动合同法的实施对电力企业用工环境将产生深刻而实质的影响。为此,笔者初步探讨并提出应对 ,尽量不要引起歧义;细化、完善劳动规章制度、工资薪酬定级、岗位设置及绩效考核制度。这样可以从岗位设置不同、绩效考核的结果不同、规章制度的奖惩不同,来化解 ...
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再就业。(5)促进女大学生充分就业。完善女大学生就业和自主创业扶持政策,实施岗位拓展、创业引领、就业服务与援助、就业见习与培训、基层服务项目等计划, )提高教师队伍素质和能力。加强教师职业理想和职业道德教育,将师德表现作为教师绩效考核、职务聘任、进修深造和评优奖励的依据,提高教师师德修养水平。完善教师 ...
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、中级专业技术职务比例及待遇,吸引卫生人才到社区卫生服务机构工作。全面深化实施社区责任医生制度。按照服务区域划分和人均服务1000-2000人口的要求,建立和 聘用、岗位管理、绩效考核的办法,强化内部财务管理,加大分配制度改革力度,建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度,合理确定工资总额 ...
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、分级调控、分类管理”原则,全面实施新进人员公开招聘制度。推进事业单位分配制度改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。 。保障劳动者合法权益。加大劳动保障监察执法力度,严厉查处和纠正克扣、拖欠工资,不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为,切实维护包括农村进城务工人员在内 ...
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学校和技工学校教师职称制度改革,增设正高级教师职称。鼓励职业技术院校在部分岗位实行政府购买服务的用人方式,面向社会聘用工程技术人员、高技能人才担任专业 2015年,全省中等职业学校和技工学校基本完成100个专业教学指导方案的编制、试点、修订和实施工作,建成500个以上重点专业(或名牌专业,其中技工学校 ...
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