人想过节而无时间过节，凡是在运作规范的国家机关和运作规范的企、事业单位工作的职工很少有机会去过上述传统节日，传统节日与法定假日重叠的寥寥无几，仅仅是中秋节有可能 ，其法定假期是其本人的合法权益，不能因当了总统就丧失了休假的权利。 《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ...
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同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告原系某钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至原告处从事设备维修工作，原被告间签有两份劳务合同，后一份 应扣除个人应缴纳部分。被告累计工作年限已满20年，按规定应享受15天带薪年休假，原告未安排被告休带薪年休假，应按照被告实际在原告处的工作时间支付 ...
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支付941元，还应支付726元。物华公司同意支付吴惠仙带薪年休假工资261元，不违反法律规定，予以确认。原审法院认为，吴惠仙主张的防暑降温费， 惠仙其他诉讼请求。上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 ...
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的时效应为一年，原审适用《劳动法》第八十二条的规定错误。2、原审认定事实无依据。《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》中明确载明了豫源化电公司补偿的项目，其中并不包括带薪年休假假期工资及经济赔偿金两项，所以其未接受这两项补偿。综上，请求撤销原判，改判 ...
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3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工负伤、患职业病或者因见义勇为受伤 方面违法；（2）甲方在需要依法对女职工、残疾人、未成年工等进行特殊劳动保方面违法；（3）甲方在遵守工作时间和休息休假规定方面违法；（4）甲方支付乙方工资 ...
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对刘某要求A公司支付其未休带薪年休假工资的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，现A公司未为刘某 ，证据不足，本院不予采信。A公司应按法律规定支付刘某加班工资。A公司未提供证据证明其于2008年安排刘某休带薪年休假，故应支付刘某2008年未休带薪 ...
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，这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金11586元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元， 工资已包含了原告的加班工资，但根据劳动法的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不 ...
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薪年休假加班工资724.20元、支付医保金、滞纳金及医疗费10000元、支付为维权而支出的交通费误工费1000元。原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工夏季 6个月失业金按当前徐州市支付标准为3480元。关于带薪年休假加班工资，按照省高院的相关文件规定，该项请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，亦 ...
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1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资13360元。2008年7月起，原告月基本工资调整为15760元。被告每月5日以银行转账形式发放原告 ，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位 ...
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应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故 未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度 ...
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