。由于公司一直没有为我办理养老、失业和医疗保险手续,严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系,特此 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十 ...
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合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某公司主张张某某系擅自离职,张某某没有理由获取经济补偿金。本院认为,张 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同,将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象,用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济 是多方面的,主要有:一是用人单位为增加用工的灵活性,不愿意订立书面劳动合同。二是用人单位疏忽大意,用工后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外, 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿,补偿标准是按一年给 支付两倍的工资。故根据上述法律规定,小王所在用人单位,在小王等人工作一年后,仍没有跟他们签订劳动合同,应当向他们每月支付两倍的工资。小王等 ...
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本合同的,应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其 而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问这是否合法?如果公司与员工签订了这样的合同,员工如何维护自己的合法权益 ...
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合法,不能作为定案依据。2、关于保险问题,被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及 ,判决公正,应驳回上诉,维持原判。经审理查明,二审期间被上诉人朱保海放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。本院认为,被上诉人与上诉 ...
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合法,不能作为定案依据。2、关于保险问题,被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及 判决公正,应驳回上诉,维持原判。经审理查明,二审期间被上诉人路伟生放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉 ...
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合法,不能作为定案依据。2、关于保险问题,被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及 判决公正,应驳回上诉,维持原判。经审理查明,二审期间被上诉人赵立中放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉 ...
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合法,不能作为定案依据。2、关于保险问题,被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同,未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效,被上诉人主张加班工资及 判决公正,应驳回上诉,维持原判。经审理查明,二审期间被上诉人马小勇撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为,被上诉人与上诉 ...
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该仲裁裁决,向本院提起诉讼。原审本院认为,依法成立的劳动合同受法律保护,双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律, 人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除劳动合同。被答辩人应多从自身寻找原因,而不应将责任推到单位身上。一审法院 ...
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