上滋长了管理者为所欲为、无法无天的嚣张气焰。因此必须明确规定校方给学生造成损害的赔偿标准及程序。从现实的角度出发，校方给学生造成物质损害的情形相对而言不 ，应当对教师、学生实行优待，为受教育者接受教育提供便利。”铁道部1956《旅客行李和包裹运送规则》第17条规定：“各学院、大中小学校和各种干部学校、 ...
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上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因 或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的 ...
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的技术资料、图纸和说明书的错误造成设备、材料的损坏，卖方应立即无偿换货、赔偿或降低货价，并负担由此产生的到安装现场的换货费用和风险（货物到达目的港 人员日技术服务费和加班费的依据。6．工作进度、每天完成的主要工作、发生的问题或责任事故以及解决的办法应用中、英文记载在“工作日志”中，每天由双方总代表签字 ...
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合作，使合同工厂在本合同生效日后_________个月内建设完毕。如果双方之间有任何问题和分歧时，双方将分析原因，澄清责任并在现场通过友好协商解决。9．3 资料、图纸和证明书的错误造成“设备”的损坏，卖方应立即无偿换货或降低货价作为赔偿，并负担由此产生的到安装现场的换货费用和风险。如卖方对索赔有异议 ...
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判处。附带民事诉讼原告人林乃德、钟浅连请求判令被告人何忠赛赔偿下列损失：(1)赡养费人民币90000元；(2)丧葬费人民币4000元；(3)交通、伙食费人民币5500 人民共和国民法通则》第一百一十九条及最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第五条的规定，判决如下：一、被告人何忠赛犯故意 ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同( ...
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公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并强行将患病员工的行李从公司宿舍扔出，患病员工被迫离开公司，当晚流落街头。所谓的协商一致 申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今都未曾协商一致。再次，原审判决认定是上诉人提出的解除劳动关系式没有 ...
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