元,以补偿给其造成的损失。 处理结果 当地劳动争议仲裁机构经向双方作调解,公司给付刘某赔偿金人民币25,600元。 评析 根据《劳动合同法》第42条的规定,女 内,用人单位不得随意解除劳动合同。在本案中,公司以刘某怀孕为由,将其辞退是违法的。根据法律的规定,女工在“三期”之内的工资及福利是由用人单位 ...
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《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定,该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工,未婚女职工同样在保护范围。因此, 存在劳动关系,包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系,即使是未婚先孕,公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期,劳动合同期限也应顺延至上述情形消失, ...
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十五条明确规定,劳动合同期满时,具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休 通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性:支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金;支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的 ...
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(劳部发[1993]244号)等有关文件规定,用人单位开除、除名职工应发给通知书,辞退职工应发给证明书。 我在工作单位在山西阳泉,因当时公司不于安排工作,下海就业, 而忽略了单位之事。 本人认为,在本人不知情下,被除名,且工作单位知道本人家庭地址的情况下也不于通知,予以登报除名不合道理,请求法律援助。...
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公司是每月15日作为固定发放工资日,现在他提前辞退我,合同上也没有相关的明确规定,那公司何时发工资给我才不算拖欠我的工资呢? 还有,老板性格非常暴躁,经过多次沟通都无法得到满意答案,所以我想知道如果要走法律维权的道路的话,我需要支付哪些费用呢?...
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为由而辞退。新年伊始,小惠决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。2011年1月5日,安徽省马鞍山市花山区人民法院受理此案,依法判决被告医疗器械公司 流产遵循医嘱请假,被告应准许并发病假工资。最终,根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定,法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。 ...
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:劳务派遣单位或劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者,它实现了劳动力的拥有者与使用者相分离,便于用工单位根据市场供求的变化,及时招收或者辞退人员。二、劳务派遣 下,利益极易受到侵害,为此《劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务,以实现双方的利益法律上的平衡,加强对劳动者的保护。总之,劳务派遣作为一 ...
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员工并被派遣至被告某发展公司工作。2009年5月25日,凡某某甲在上班时精神疾病发作,被送至有关医院治疗。后因两被告违法辞退身患精神病的凡某某甲,致使 向本被告隐瞒精神病史。后凡某某甲因精神病跳楼身亡,系两原告未尽到监护职责,与本被告没有法律上的因果关系,请求驳回原告的诉讼请求。被告某发展公司辩称,凡 ...
//www.110.com/panli/panli_8416448.html -
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30号下班后,该公司以我不适合该工作为由把我辞退了,我要求公司一次性结清我的工资,可是遭到拒绝了,理由是公司的规定每个月十五号才发工资,所以我得等到次月十五号 , 我想请问一下我是不是有权力要求公司在辞退当天结清我应得的工资,该公司没有给我签劳动合同是不是也违返了相关我劳动法?我该怎么用法律保护自己呢...
//www.110.com/ask/question-244450.html -
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详细的规则。欧共体在1968年制订了第一个反倾销法,但这个法律的具体规定后来经过了多次修改。现行的法律是1996年生效的,其目的是将世贸组织反倾销协议中的 以与市场经济条件下可比的价格向政府租用的,或者是在商业的基础上购买的;公司有权雇佣和辞退职员,有权确定工资;设备的供应是以合同为基础的。分别待遇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15597.html -
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