同志来停车场管理车辆，被告负责专放发车牌，交警大队没有为被告办证，洪桥中队是否办证不清楚。12、证人高秋元出具的证明：祁东交警大队并未研究聘请被告，也 、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者 ...
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5月12日出事，工作期间，工具是鹏辉公司提供的，生产任务是沈某某定的，口头约定计件工资和奖金，鹏辉公司没有发放过奖金，工资一个季度结算一次。顾丙陈述王丙是其同学 整烫是必备工序，几年来鹏辉公司的整烫业务都是交给顾乙做的，顾乙是否找其他人帮忙不清楚，鹏辉公司对其他证人证言均不予认可。顾甲、冯某某、王甲另 ...
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元的处理并无不妥。但在被上诉人洛阳宇田重机公司因未与杨新峰签订劳动合同是否应支付杨新峰2008年2-5月份双倍工资的法律适用上有误应予纠正。《中华 年5月份的节假日、双休日加班工资问题，因其工资组合是由基本工资和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发工资时已按当日的实际加班天数予已计算了加班工资， ...
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规定时间期限，到底是只要有其中一个月劳酬达到2000还是每个月都要达到2000，工厂实行计件工资，如果工厂本身订单不足导致的后果该如何处理呢？第四、新员工没有学会的原因有 清楚，但是我真的很急，当事人是我妹妹，这样感觉像被软禁了，他们签的这份协议是否具有法律效益呢？能尽快给我答复吗？非常感谢你的帮助！...
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，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； ③ 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定 个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多 ...
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。对治疗终结意见不一致时，可由当事人委托律师事务所进行伤残鉴定，确定其是否治疗终结。 （二）鉴定时机：鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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。对治疗终结意见不一致时，可由当事人委托律师事务所进行伤残鉴定，确定其是否治疗终结。 （二）鉴定时机：鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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请问做到2010年2月17日止合同是否到期到期后，我可以找厂里结清我的计件工资吗？不需要辞职吗？...
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肖栋柱爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖栋柱工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 该项开支系私企股东个人赠与的 “红包”，不属于奖金，而肖栋柱对该临时性收入的性质是否属于奖金未能提供充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元 ...
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本院认为，本案争议的焦点是被告的工作时间是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的合同虽然名为《非全日制用工 ...
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