、电话号码、电报挂号；2、富田公司的“客户名片”复印件4页；郭幼敏为证明其辞职合理合法，并未带走新都化工的商业秘密，向本院提交了下列证据材料：3、(1) 肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”；5、(1)新都化工向孙从国出具的 ...
//www.110.com/panli/panli_28295.html -了解详情
通知或登报限期返回而仍未按期返回单位上班者，由站、校写出报告，一律作自动离职处理。 1999年6月7日，建始县职业教育中心向县教育委员会政工科报告：田某于 申请人签名和辞职申请书是原告田某所书，也不能证明是原告田某委托的他人书写，所以认定涉诉的辞职不是原告田某的行为。因被告既没有提供2007年4月18 ...
//www.110.com/ziliao/article-531042.html -了解详情
工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方 八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经验或婚姻状况等证件中有虚假 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
3日，2011年9月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职。慕xx向本委提交了离职证明，载有慕先生自2011年5月21日至2011年9月21日 》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx关于工资标准、工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-329848.html -了解详情
，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 ...
//wengui.110.com/wengui_3918.html -了解详情
锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁锡钊主动 是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁锡钊是自动离职。《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁锡钊对其质证并 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈元夫 作出月平均工资为1727.5元的认定，现双方在诉讼阶段各执一词，陈元夫未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈元 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
冼有根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼有根主动 而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼有根是自动离职。 该证据材料不属新的证据，但因冼有根对其质证并确认其真实性 ...
//www.110.com/panli/panli_25220.html -了解详情
受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应的证据证明自己的主张,故汤国军请求的未安排工作应补发工资,无事实 认定停工留薪工资为4000元/月错误。3、汤国军属自动辞职,不符合享受一次性伤残就业补助金的条件,不应当支付一次性伤残就业补助金4、汤国军伤愈出院后迟迟不 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工资并坚持不给补足未发的工资，所以通达公司应支付我经济补偿金10 360元。综上所述，请求 工作交接。刘某并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某系主动辞职。刘某主张其月工资标准为2008年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_45091604.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务