个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十四条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：(一 ；(二)应聘者提供虚假情况和证件、证明材料，给招聘单位造成损失的；(三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业秘密，侵害原单位合法权益，给原单位造成损失的 ...
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复函合并计算为连续工龄； 受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄； 自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。我母亲 ...
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12月31日止的劳动合同。2013年2月28日，华鸿公司向牛某某出具书面辞退单，载明：“牛某某因不能胜任上海华鸿新型墙体材料有限公司工作，本公司决定辞退 没有合适的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以 ...
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1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。 且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的， ...
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.6），现公司提出要求提前解除劳动合同，公司领导出面说让我自动离职，我与公司表达了我的意见，我没有离职意愿。若公司辞退，我可以拿到的补偿金有多少？是按赔偿标准的2倍计算吗？辞退是否需要提前30天下达通知书？ 2.公司在合同期内的加班未按实际加班时间算加班工资或相等的时间调休 ...
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合同祥瑞公司就应支付其双倍工资的诉讼请求没有法律依据，不予支持。陈光辉系自动离职，不符合经济补偿金和代通知金支付的法定情形，故对此两项诉讼请求不予 三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议， ...
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与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等 。按照陈某、何某与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务， ...
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我的公司是私人企业,在那工作了28个月,有合同,现公司知道我怀孕了,为了让我自动离职,故意弄了一份关于公司的各项规章制度,其中一条是上班不化妆每天扣20元,连续3天后不改的扣200元,再不改的可以辞退.我不化妆算不算违反私人企业的规章制度,他可以辞退我 ...
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公司在有我签名领工资的单子上增添了“自动离职”4个字，可我是被辞的，辞退我的时候还说多么对不起我，不好意思，多给了我一个月的工资叫“资遣费”，因为我是受伤后被辞退的，有争议，可我被辞退的时候是7号，证据上却变成了9号。单子只有一份我这边没有，那么他后来要加几 ...
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发生效力，不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第 期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工 ...
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