辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担 不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司 ...
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辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的 不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我 ...
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最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法吗？...
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辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动 因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资表中的2740呢？...
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辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动 因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资表中的2740呢？...
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绩效工资这部分钱到底从哪里来？是把老师的基本工资扣除一部分作为绩效还是在基本工资外又设置的一部分钱作为绩效工资？...
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单位是私企，做销售的，去年一年 公司一直压销售提成不结算，每个月只是按时发基本工资。 孩子现在八个月，迫于生活压力以及公司待遇低，我想提出辞职，可是公司制定的 经理硬逼着让写的，并且制度标上写的是扣除20% 工资别为提及是当月的还是所有的，可能这样写是故意的吧） 我该怎么办？ 请专业人士给个意见指导， ...
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请教：我是公司额定员工，合同上的工资结构为：基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在 日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算？谢谢！是以合同上约定的基本工资为基数核算？还是以全部收入来核算？...
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住院治疗缺乏合理解释，原告要求的误工费不合理，因为根据劳动法规定病伤假期间还是有病假工资的，交通费发票存在同一时间段内多次连续消费，财产损失也没有依据 、宁波某某进出口有限公司证明各一份，证明中记载原告月基本工资2 100元，因受伤请假35天，扣发基本工资2 450元，以证明休息时间及误工损失。两被告 ...
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我之前在冠群驰骋投资管理公司（上海）分公司申能国际大厦那里做了2个月,按照工资条，应该是基本工资+绩效工资+交通补贴+话补+业绩工资，可是公司只给了我基本工资和绩效工资，而且还是最低等的，第一个月我只拿到了1700，而第二个月我做到了一笔10万的单子，可是他交通 ...
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