，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律 的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本 ...
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根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持了 被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立， ...
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决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡明诉称 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。… 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《 ...
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，并告知乙方。（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（三）乙方自觉遵守国家、 ．根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...
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1月1日起至2007年12月31日止；每月工资1600元；劳村村委会按区府和单位的有关规定，依照方鉴松的工作实绩、贡献大小给予奖励；合同履行过程 判决来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民 ...
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解除劳动合同。周桂芬拒绝按东亚公司的指示工作，属严重违反东亚公司的规章制度、劳动纪律，东亚公司单方解除劳动合同有事实依据，符合法律规定。周桂芬要求撤销东亚公司辞退周 在公司外找；三个月内每月发基本生活费310元；如三个月内无部门和单位接收，公司作辞退处理。自此周桂芬待岗。8月3日，东亚公司作出了对十 ...
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报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》，金浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁卫文支付 第十七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方 可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》 ...
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）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊， 应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动 ...
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同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。经审理查明：2011年1月1日，原告余某 基本工资为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市江津区 ...
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