2月与狄远新签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延， ；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要支付原告的赔偿金。被告已为原告交纳了2006年 上班，被告下属衡阳销售分公司决定，以旷工为由，予以除名，解除劳动合同，属越权行为，不具有法律效力。被告因违反合同约定，改变原告工作地点，导致违法解除 ...
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确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（ 困难；（2）未来通货膨胀可能使得已经支付的赔偿金严重不足以满足受害人医疗等方面的需求；（3）受害人因其他原因过早死亡，将使得其近亲属得到高额不当 ...
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劳动合同为由辩称无需支付解除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘龙铭是否侵占公司财产、以及是否违反劳动纪律问题存在争议，且又支付了 治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘龙铭之间劳动合同关系的问题 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 ...
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后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12 证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注同意休假半月的 ...
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条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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向XX公司提交原单位离职证明等行为系对劳动合同的违反，XX公司因此解除与林X所签劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的条件。故对林X提出的要求 个月工资的代通知金。XX公司单方面非法解除劳动合同，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解除劳动合同的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司工作9 ...
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方优公司已按照协议约定向白甲支付了经济补偿金，双方就劳动关系的解除已经处理完毕，其再向方优公司主张违法解除劳动合同的赔偿金；2010年度奖金；2009年1 业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的 ...
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决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同 八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4）加重企业 ...
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