提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式用工，企业在建立劳动关系问题上仍然有着绝对的自主权，无论是招用劳动者、确定劳动合同形式 的，一是企业只签订以完成一定工作为期限的劳动合；二是企业仅以非全日制方式用工；三是企业签订有固定期限的劳动合同，但是最多只签订九年零十 ...
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省有关规定，结合实际，制定本办法。第二条 灵活就业人员，是指以从事非全日制、临时性和弹性工作就业方式就业的人员，或在街道、社区非正规就业劳动组织中 报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》 ...
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兼职员工 工资由双方商量着来 大家经常能听到兼职、小时工这样的说法，而对于“非全日制从业人员”可能有些陌生，记者就此专门采访了劳动法专家、北京蓝鹏律师事务所马国 从麦当劳公司了解到，麦当劳在北京的用工方式有3种，对于勤工俭学的在校生签订劳务协议，小时工签订非全日制劳动合同，每小时获得7.9元报酬，全 ...
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其上诉请求，在二审中提交了一份其与湘西猛洞河漂流公司签订的《非全日制劳动用工协议书(漂流船工)》，被上诉人陈大武未提出异议。本院予以采信，作为认定案件 一致。另，上诉人在二审中提交的其与湘西猛洞河漂流公司签订的《非全日制劳动用工协议书(漂流船工)》约定,湘西猛洞河漂流公司聘用彭维富为漂流船工,聘用期从 ...
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使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员 下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不 ...
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使用，并不意味着有性别上的区别。 第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员 下列条件在上面所指的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不 ...
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由2009年的2.9万元增加到6.1万元。完善最低工资制度，特别是特殊用工劳动者的最低工资保障制度，适时合理调整最低工资标准，实现最低月工资标准倍增计划 计件单价和计时单价提供依据，指导企业建立科学、合理的工资标准。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式， ...
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上海XX服饰有限公司辩称，原告于2009年10月11日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放 外来从业人员综合保险的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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情况。被告上海XX有限公司辩称，原告于2009年7月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放 并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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被告上海XX有限公司辩称，原告于2009年10月11日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放 外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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