、试用期职能津贴为690元，试用期后职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班工资的计发基数为750元。2008年7月30日订立的劳动合同约定被告每月 1670号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 总c845uvgx03w83#%为计发基数，补发被告2007年5月至2009年2月期间的加班工资差额2,996.26元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 总c845uzpb22Xo7?%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年10月期间的加班工资差额2,439元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖，本院 ...
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约定被告每月基本工资1,400元、职能津贴1,287元、职务津贴1,287元，加班工资计算基数为1,400元。另查明，被告2005年8月至2009年8月 1665号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...
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号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 c845ukul40@s224%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年11月期间的加班工资差额4,361.40元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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年8月28日。期间被告每月基本工资1,250元，职能津贴1,250元，被告加班工资的计算基数为1,250元。2008年8月29日，原、被告签订合同期限 1668号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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第1658号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有 ...
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第1667号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有 ...
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第1663号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有 ...
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是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工 ...
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