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在生产岗位,承担生产任务;根据原告岗位工资定为低于工资最低标准;被告每月10日如期发放工资,逾期未工资的,从超过薪日期第六日起,被告每天按 ,理由充足,应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门追缴到的,可直接申请人民法院强制执行,故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其 ...
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在生产岗位,承担生产任务;根据原告岗位工资定为低于工资最低标准;被告每月10日如期发放工资,逾期未工资的,从超过薪日期第六日起,被告每天按 ,理由充足,应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门追缴到的,可直接申请人民法院强制执行,故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其 ...
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在生产岗位,承担生产任务;根据原告岗位工资定为低于工资最低标准;被告每月10日如期发放工资,逾期未工资的,从超过薪日期第六日起,被告每天按 ,理由充足,应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门追缴到的,可直接申请人民法院强制执行,故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其 ...
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在生产岗位,承担生产任务;根据原告岗位工资定为低于工资最低标准;被告每月10日如期发放工资,逾期未工资的,从超过薪日期第六日起,被告每天按 对于过高部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门追缴到的,可直接申请人民法院强制执行,故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其 ...
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在生产岗位,承担生产任务;根据原告岗位工资定为低于工资最低标准;被告每月10日如期发放工资,逾期未工资的,从超过薪日期第六日起,被告每天按 ,理由充足,应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门追缴到的,可直接申请人民法院强制执行,故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其 ...
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1.新实行“工效挂钩”的单位工资总额基数以上年实工资总额为基础,适当加减合理工资支出,补发前年的工资以及发放的一次性奖金等,对执行国家调整工资 ,同级人事部门商财政部门审定。(三)挂钩方法,主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的办法。工资总额大于实现经济效益的单位,不宜采取此办法。可采取其他 ...
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特建立国营大中型施工企业统一报告制度。二、本制度所称国营大中型施工企业是指直接从事建筑安装工程任务,具有法人资格,实行独立核算并自行缴纳所得税,全部职工实有 成本。32、实工资总额:指企业按照国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》,在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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已参加省级养老保险的,应当在属地参保的其他险种按本办法执行。财政统工资的行政机关以及参照公务员管理的事业单位的人员,可以继续统一由财政代扣代缴社会 十三条的规定,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的 ...
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,支出税前扣除的相关性是指与取得收入直接相关的支出。对相关性的具体判断一般是从支出发生的根源和性质方面进行分析,而是看费用支出的结果。如企业经理 企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出 ...
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在产品盘存-期末半成品、在产品盘存7、本期生产成本=本期生产耗用的直接材料+直接工资+制造费用8、其他业务利润=其他业务收入-其他业务支出(二)商业:1 资产的价值,不得作为费用扣除。十、企业支付给本企业职工的工资(工资的组成包括标准工资、各种奖金、津贴和补贴),允许在所得税前扣除的标准由各省、自治区 ...
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