的劳动关系自2010年7月27日成立。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25 数额不持异议，本院予以认定。原、被告劳动关系存续期间，被告没有应休假而未休假的事实，被告也未举证证明加班事实的存在，被告主张的加班工资，本院 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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条件，包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效 史某系入职后确诊患病，单位并未提供史某入职时身体不健康并隐瞒真实情况的证据材料，故该理由亦不能作为解除劳动关系的理由。 最终，仲裁委裁决：恢复 ...
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双倍工资差额，支付其解除劳动关系经济补偿金和补缴上海市外来从业人员综合保险。实业公司辩称，顾先生并非本公司员工，顾先生所提诉讼请求均与公司无关。现亦不服 信息等证据。实业公司对处罚决定书及车辆基本信息的真实性无异议，但认为无法证明双方之间存在劳动关系。称车辆可能是顾先生通过朋友借来开的，甚至可能是偷着 ...
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用人单位提出解除劳动合同的法定情形 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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即 2008年2月至2009年2月12个月的工资9600元，路达公司没有证据证明不应支付刘天柱经济补偿金的法定事由，因此路达公司应支付刘天柱4个半月的 不按照法律规定履行义务，解除劳动关系是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人应支付经济补偿金。上诉人与被上诉人之间的劳动 ...
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签订劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009 予以确认。本院认为，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与 ...
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。原告白莲坡煤业公司诉称：2005年8月1日原告与被告确立劳动关系，并签订劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日向安阳县劳动 产科印章，但未加盖原告的公章且原告未提供与被告解除劳动合同的依据，故该通知不能作为原告与被告已解除劳动关系的有效证据。原告所诉应为被告补交2005年 ...
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.20元，以上共计49675.98元。被告对原告的其他诉称无异议。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动 。上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称双方之间劳动关系系2007年8月13日劳动合同延续，因其不能提交证据证明其主张，本院不予支持。上诉人郑州科 ...
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作出（2006）焦劳仲案字258号仲裁裁决书，裁决一、被诉人制药厂公司与申诉人存在劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体 政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...
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