本条例所称用人单位是指适用劳动保障法律、法规的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(含有雇工的承包者)。本条例所 (七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付劳动者工资的情况 ...
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外资投资企业）、实行企业性管理的事业单位、个体工商户和退休职工。第三条凡身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的退休职工，均可接受聘用。第四条市退休职工 工作。第五条聘用退休职工时，聘用和受聘双方应按“平等自愿、协商一致”原则签订聘用合同，并按隶属关系到市退管委或区、县（市）退管委办理聘用登记手续。第 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议； 三十九条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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全民所有制企业。也就是说外资企业、独资企业、股份制企业和个体工商户等等，占了案件的绝大多数，占到92%。这个属于劳动关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼 的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们 ...
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、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”因此， 是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《 ...
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劳仲案字（2009）564号仲裁裁决书，裁决陈某某与被告单位签订书面劳动合同。2、（2010）万民初字第629号民事判决书，证明陈某某与被告单位 待岗时态，被告应支付原告待岗期间的生活费用，由于原告已经开设药店，成为个体工商户，已解决就业问题，按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的 ...
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道路交通事故；证据五真实性没有异议，但达不到原告证明目的，本案属于保险合同纠纷，从协议的内容第一项看出，本案原告赔偿受害人的是安家费和补偿费450000元 在农村。该份证明的真实性、合法性有异议，受害人如果是该公司职工应通过劳动合同证明属于劳动关系，受害人的居住情况应当由当地公安机构出具相关的暂住证明 ...
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，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，因证据不足，驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、奉节县工商局个体工商户 理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬，工资按每月1200元计付， ...
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关系上准确把握二者的主要区别：(1)法律地位方面：承揽人与定作人是平等的合同关系，定作人如果改变先前的定作方案，需向承揽人赔偿因其擅自改变 一般是以工资形式支付劳动者报酬，并以职工工资发放花名册等形式明确记录。2、从证据规则上严格把关。个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念， ...
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和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约 一方发生劳动争议的，应当将承包方和发包方作为当事人。故即使承包方或发包方有一方未经仲裁，亦应将其追加进来承担责任。 2、在起字号的个体工商户作为 ...
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