塑造为具有法律人格的商事主体，并以此为基础调整公司、股东、董事、经理和公司与员工等利害相关者的关系。但是，公司法自诞生至今，社会经济发生了很大变化。因此 的协调人，并通过公司的运营服务于社会，造福、服务于公众。）并为越来越多的企业与企业领导者所接受。此间，企业社会责任观念仍是缓慢地向前发展。 企业社会 ...
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诚信非常简单，就是字面意思，诚实+信誉。对一个企业而言，它的工作就是制造、贸易与服务。企业因人而存在，它的工作由员工来完成，从老板到伙计，都是企业的 ，是每个企业非常头疼的问题，我们已经喊了多少年的团队精神，但人与人个体之间的差异如此之大，要做到自上而下、从头到尾步调一致，实在是太难了。那么，这个问题 ...
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风险预测 ①由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于企业待遇较高并且属于高新技术产业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生 调整： （1）加强岗前培训； （2）管理培训与企业专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点进行 ...
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意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均约定了“乙方(员工)应遵守国家的法律、法规，遵守甲方(原告)规定的各项规章制度 安、浦东业务部是原告的分支机构，隶属关系不变，办公地点 不变；未经企业法定代表人同意，任何人无权决定其分支机构的变更和“加盟”事宜，更无权擅自转移、 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省处商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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：用人单位在保证劳动条件和待遇不变的前提下，要求与员工续签劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 的实施步骤”之法律授权广东省人民政府制定了《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是符合本地区的实际情况，原审法院适用上述法律判令上诉人 ...
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向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审 年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)19号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审 年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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