原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉 车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件 ...
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劳动纪律”条款中规定：乙方（被告）必须为甲方（原告）保守商业秘密，不得向乙方企业以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的 裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计2.9万余元，驳回了被告的其他申请请求。同时昌平区劳动 ...
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，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...
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某公路4925号C-47。法定代表人张某，职务董事长。委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 的确认书，内容为“与上海某贸易发展有限公司2008年度奖金、加班费、年休假（扣除调休假）所有费用已结清，无异议。”“与上海某贸易发展有限公司2009 ...
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现行法律、法规的禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确 7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方 ...
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是年薪，故被告发放原告工资的形式并非严格地按月平均发放；13、电子邮件、员工手册，证明公章由财务总监保管，对外盖章非原告一人可以决定的；14、上海某 享受带薪及福利年休假20个工作日；双方对劳动合同终止需提前90天通知。另合同15.3条约定乙方严重失职、营私舞弊，对甲方或者甲方相关企业造成损害的，甲方 ...
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、工资与加班工资、医疗期待遇、女职工孕期产期哺乳期待遇、工伤认定与待遇、年休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制 证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险，可 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 最后问一下，仲裁时请律师赢了 ...
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50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假，2009年3月3日起，该公司要求原告回家等待消息，同月 委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑 ...
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