作用，具有自我调节、自我约束能力的动态分配机制。改革传统的等级工资、技能工资制度，实行企业工资总额与企业经济效益、扭亏增盈业绩挂钩，个人收入与工作绩效 、关键技术折股等多种激励办法。(四)建立健全监督约束和自我调节机制，促进企业健康发展强化产权约束机制，形成相对合理的多元化产权结构，加强股东之间的互相 ...
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的资金差额筹措所带来的利息支出在年度成本计划予以安排。 六、改革用工制度，规范工资分配，控制消费基金增长对运输企业工资基金来源实行总量控制，完善运输企业 。 七、改革运输设备更新改造和大修计划的管理体制，逐步下放管理权限，扩大企业投资决策权部负责编制铁路更新改造和大修理的中长期规划。年度更新改造计划中 ...
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、展览费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用 预算资料，熟悉各项费用的组成和计算，正确反映、分配实际发生的费用。第七十三条严格计量检验、盘点制度。企业要设立专门计量机构或人员，配备必要的计量 ...
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审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其任免部门审批。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金 职工基本医疗的前提下，实行大病统筹办法，逐步建立和完善工伤保险和生育保险制度；(四)建立统一的社会保险管理体制，行政监督部门和经办机构实行政企、政事分离， ...
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《条例》)，促进本市城镇集体所有制经济的巩固和发展，适应社会主义市场经济体制，增强企业活力，根据有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本细则。关联法规 以按劳分配为主、按股分红为辅的分配制度。1.集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工 ...
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为主、按股分红为辅的分配制度。1．集体企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的 推动集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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，废品的发生，在产品的内部转移，产成品的出入库等，要建立健全定额管理制度，合理地制定产量定额、工时定额、消耗定额和费用定额，并定期修订。要建立 》的规定，正确计算，及时足额地缴纳所得税。 (五十二)企业应正确计算和分配税后利润净额。际工资高于成本工资差额＋社会性支出免税利润＋其他按规定免征所得税利润＋ ...
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”明细科目进行核算。对其余部分，转入“应付工资”科目。 37．“应交专项款”科目新制度中设置了“其他应交款”科目核算企业应上交的能源交通重点建设基金和预算调节 专用基金、出口风险基金、后备基金等弥补，然后将其余的部分入“利润分配－－未分配利润”科目。将其中属于待处理帐款部分转入“待处理财产损溢”科目。 ...
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(地区)统计，列入“我在境外机构投资”项下(代码“999”)。2．“国别代码”是指本制度附件二《国别(地区)代码》所列国家(地区)、国际金融组织名称和代码。要求 配件、原辅料，支付职工工资，偿还对外借款本息、已分配利润、股息以及生产经营中的其它外汇支出。(4)“外汇结存”是指企业在境内银行的外汇存款和 ...
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一些工资。 (六)对调整工资和改革工资制度所增加工资的幅度应有适当控制。调整工资的企业，用于增加工资的金额，包括国家计划分配的和企业自有的资金在内，按一 积极性，也不利于经济的发展，更不利于早日实现四个现代化。我们认为，号召企业职工勤奋劳动，努力增产增收，在提高经济效益的基础上，多为社会创造物质财富， ...
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