应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和 ...
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财产分配方案进行分配，但对于纳入国家兼并破产计划的国有企业，则在优先支付破产企业的职工安置费用后尚有剩余的，按照破产财产分配方案进行分配。四国有企业 民事诉讼法》第204条所规定之“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”具有相同的意义，故破产企业的职工安置费用应当比照适用《企业破产法（试行）》第37条和 ...
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。 首先，各国重视从源头上制止对职工债权的拖欠。有的国家或地区立法规定，企业的董事等高管人员个人对企业所欠工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的 起完善的社会保障机制之前理应承担这种支付义务，而现在其他债权人不过是被强拉进来为政府买单罢了。此外，还应尽快完善社会救济、就业等保障制度，提高职工对 ...
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一现状的原因归结为裁判员制度是一项新生事物，国民对这一制度的理解和接受需要一个过程；但是，裁判员制度的设想自提出以来至今已有6 年，这6 年中，日本国民考虑最 、大学的教授都是国家俸禄的享用者，有固定的收入；民间企业的一部分职员则是依靠绩效来确定工资的，收入不固定。（2）安全有保障。虽然《裁判员法》对 ...
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应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合 同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣 合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本 不规定用工单位的义务和 ...
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应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和 ...
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已登记为个体工商户，要在工商登记时改变登记企业的性质，存在换许可证的繁琐手续，这才采纳了张甲的意见同意以他的名义进行工商登记，暂时保持营业执照与许可证对企业 ，为合伙有付出为由，认为应当向他们发工资话，那么发如此高的工资合适吗？如果说这些合伙人的付出大，所发工资并不高的话，那么为什么要向非合伙人的秦某 ...
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的劳动目的也从根本上得不到实现。现实的严酷性还在于，劳动者的工资是劳动者及其家庭成员生存的依靠，无论是劳动者本人的穿衣吃饭、看病住房，还是家人的 ，即建筑队或者包工头未支付民工工资是因为这些建筑企业本身就被拖欠了工程款。④这里需要明确的问题是，用人单位或者雇主应当靠什么来支付民工的工资？是应当依靠自身 ...
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应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣 格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和 ...
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用人单位依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、 劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资，还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准，它只是为用人单位提供 ...
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