职工工资增长机制，随经济效益的增长逐步增加职工工资。国有或国有控股企业负责人的薪酬应当与企业职工平均工资保持适当比例，具体标准由市人民政府确定。第十六条 出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将职工的档案等相关资料分送社会保险机构和就业服务管理机构的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给劳动者 ...
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时，以档案代管费名义收取费用，却并没有为参保单位管理档案，系以收取档案代管费之名掩盖其非法收受他人财物之实；其次，收取的款项按照单位领导的安排分别在 属犯贪污未遂。本院认为，被告单位息县劳动和社会保障局、息县企业养老保险中心利用办理有关企业职工参保之机，在帐外暗中收受手续费分别为42万元、52万元，属 ...
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总部设立财务部，负责全面组织、协调、指导公司及所属各单位的会计核算和财务管理工作；各企业及子公司单独设置财务部，负责本部门或本公司的会计核算和财务管理工作 有关规定和要求披露财务会计报告。第十一条建立会计档案管理制度，妥善地保管会计档案，合理有效地利用会计档案。第十二条组织公司会计人员的业务培训和考核 ...
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涉及处置国有划拨土地使用权政府所得的收益，全部纳入专户统一管理，统筹用于全市国有企业职工的安置补偿和企业改革工作。10、采取出让方式处置的土地，经市国土资源 按规定享受失业保险待遇。第十二条解除劳动关系后，自谋出路或不再就业的职工档案，由劳动保障部门开办的职业介绍机构托管，在享受失业保险待遇期间或领取 ...
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劳动服务机构领取待业救济金。第二十八条 企业应为中方职工建立档案。外资企业中方职工档案，由劳动行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十 月向企业所在区(市)待业保险机构缴纳。第五十二条 企业职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期；连续工龄不满五年的， ...
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，如确实需要活动经费，可由董事会决定。第四十三条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定。工资应当以货币形式按月支付给 、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面的管理与服务工作。第八章职工权益保护第 ...
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相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应先按规定扣缴个人收入调节税，再由本人领取实得工资 按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资企业中方职工档案工资的正常增长机制。按照外商投资企业经济效益(利润)增长的 ...
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与规定；(2)设置规范安全的档案室；(3)设置专岗，配备具有专职档案管理资质的工作人员。 6.1.6 党团组织关系接转 功能概述：为由机构代理人事关系， ；(3)配备具有相关资质的档案管理人员。 7.1.5解聘备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的 ...
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各级医药主管部门和大中型企业要设置总会计师，实行总会计师责任制，主管本单位的经济核算和财务会计工作，监督、检查经营和生产各个环节的经营管理工作，以推动经营和 档案的保管，按照财政部、国家档案局财预字〔１９８４〕第８５号关于印发《会计档案管理办法》的通知规定办理。本制度自１９９１年元月１日起执行。本制度 ...
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，企业发展基金除经批准用于增加资本，其帐面余额不得减少。职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产， 、董事会决议和长期经济合同等。第七十七条企业必须按规定建立会计档案和档案管理制度。会计档案必须在中国境内的企业所在地妥善保存，不得丢失损坏。会计凭证、 ...
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