本院提供了如下证据材料：1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30日解除 的真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负 ...
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，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的行为，她只说我不适合该岗位，并不能说出恰当理由。我拒绝签字， 尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒不申请辞职，他们意识到我的强硬态度，便请专职律师咨询相关法律。后来我找到公司更高领导讨要说法，引起领导重视，公司总裁之前 ...
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工资，公司不允，声称由于人员调动帐目已乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以接受，于2007年2月向劳动仲裁部门申请仲裁随后又起诉至法院，在历次 本人被停职调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被 ...
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、员工素质上有一定的实力，有较强的吸引力和凝聚力及应变能力。(三)职工代表大会同意试行放开经营、综合改革。二、试点企业的责任(一)遵守国家各项法律、 作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制身份作为档案保留 ...
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月了，员工以此提出经济补偿？合理合法吗？如果员工申请劳动仲裁，能赢吗？ 1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。 2 与员工续签合同会怎样？ 3、现在公司会承担怎样的法律责任？员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月 ...
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赚，没签任何书面协议，只是口头上面说说的。在公司 一直做到3月24日，因为公司没发我一分钱，所以我辞职了（辞职时候，没有任 何书面协议解除，因为公司一直没签 ），我想问下公 司违反了哪些法律？法律上面的赔偿又是怎么规定的？最后我可以拿回多少工 资？短信中有银行上面公司老板的转账记录，还有短信的讨工资的 ...
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。。。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为 个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7. 乙方在研修期间要努力学习，同时遵守外事法律及相关法规。 8. 在今后的工作，乙方应将所学到的技术技能充分地应用到 ...
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也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划，尚未向公司说明。 公司概况：目前就职的公司是一家贸易公司（位于宁波高新区），在职员工3人，没有自营进出口权，是通过 开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的 ...
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栏，所有未包括在其他栏中的应披露的报酬信息都属于该栏内容，比如在辞职、辞退或控制权变动时的报酬安排（金降落伞计划）。 2、 股票期权、股票增值 严格的约束、监督和制裁制度15。并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的限制性规定，如上海贝岭实施的模拟股票期权计划以及 ...
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个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书，协议要求培训人员完成培训后必须为公司 查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这 ...
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