和公司签订了5年的劳动合同，现在想要提前离职，公司以合同未到期为由，要求赔偿违约金以及培训费用，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1917278.html -了解详情
如果已经签了协议，正在接受公司培训，但尚未签订劳动合同，那么现在离职的话需要支付违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-1024542.html -了解详情
由于有1门挂科,大学毕业证被暂扣,导致办不了劳动手册.但是已经与公司签订劳动合约,保密协议,和培训协议(违约金6000).请问我现在想离职的话,需要承担违约金吗?并且需要提前30天提出吗?...
//www.110.com/ask/question-672929.html -了解详情
是这样的，公司通知我已转正，可是要签一份转正合同，但是其中有一条，我不知道合理不合理，违法不违法。“乙方在合同期内一般不得调动（转移） 方可解除合同。否则，甲方有权要求乙方赔偿合同违约金，赔偿金额按照乙方月工资的三倍计算，并且有权追究乙方的责任和义务。另根据培训合同乙方需缴纳给甲方学习培训费，但不免除 ...
//www.110.com/ask/question-416649.html -了解详情
劳动合同到期本人不想续签，但有一份培训合同尚未到期（五年，距合同期满还有一年半），公司会拒绝给我缴纳五金，或者要求我赔偿违约金吗...
//www.110.com/ask/question-226188.html -了解详情
2004年我与单位签订定向培训合同，三年免费提过学费，每月支付300元生活费，但我要在单位工作满15年，违约赔偿双倍学费和生活费，还有经济损失，现在由于公司经常无故拖欠工资，拖长工作时间，法定节假日不休息，所以想辞职，请问，我需要支付违约金吗？大概需要多少钱？...
//www.110.com/ask/question-2699071.html -了解详情
时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 约定条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费 仲案字（2008）第191号仲裁裁决书、送达回执，中国南方航空（集团）公司文件，中国民航飞行学院统一收据，中国银行电汇凭证，中国民航飞行学院模拟机训练中心 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
的权益，并承担经双方确认的全部债务及亏损等内容。南方航空（集团）公司与河南省交通厅签订关于联合重组协议后，董宇舰到中国南方航空股份有限公司河南 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 ...
//www.110.com/panli/panli_186313.html -了解详情
月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金104 000元为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出 了解除与原告劳动关系的决定，并通知了原告；由于被告提供资金让原告参加培训并约定了服务期，原告没有为被告服务约定期限，给被告造成了损失，被告因此 ...
//www.110.com/panli/panli_27802216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务