人建工公司经本院合法传唤未按时到庭参加诉讼，庭后，建工公司要求重新开庭，但朱尤新坚持不再重新开庭。本案现已审理终结。原审法院审理查明：2005年7月8 承包范围以外的工作，乙方在施工现场另行签订补充合同，乙方工作以外，甲方安排的零星用工(25元／工日)按甲方所签数量结算。三、双方职责， 1、甲方职责， ...
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仲裁裁决书，双方所签劳动合同无效，并认为劳动合同期满前未办理终止合同手续，与被告存在事实劳动关系，仲裁被告回原告处工作，双方重新明确劳动合同，期限双方协商 劳动合同期满，原告已正式通知被告终止劳动合同，双方已不存在事实劳动关系。被告要求续订劳动合同不予支持，遂依据《劳动法》第八十三条，及《劳动法》若干 ...
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公司搬迁至嘉兴，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至 从工资里扣除10000元借款，现还剩下10000元借款，借条已重新写过并更换。现在公司的通知上要求我在5个工作日之内归还20000元，如不归还，向法院 ...
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鑫鸿源公司实际占用。李延锋非因个人原因被安置到鑫鸿源公司上班后，鑫鸿源公司未与其重签劳动合同，但是李延锋的劳动关系被转移至鑫鸿源公司，鑫鸿源公司继续 结果，属于公司之间的行为，非因李延锋个人原因。且鑫鸿源公司接收李延锋后，未重新和李延锋签订劳动合同，且继续为李延锋缴纳了部分社会养老保险金，鑫鸿源公司也 ...
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再次收到短信通知11日去门店报道,在11号上午又再次收到短信通知,要求12号去门店报道,本人11日周一上午9点前去该领导处报道,再次申明不 公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿,是劳动仲裁还是去劳动检察大队投诉?能够有什么经济补偿,可要求什么赔偿?签 ...
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。故原告起诉要求被告支付2007年7月16日至2008年6月30日期间休息日加班工资7018元、支付2008年1月至2008年5月未签劳动合同的二倍工资 月，原告回到被告单位，被告又重新接纳原告上班，双方签订了劳动合同，约定月工资仍为960元。2008年9月，原告与被告公司发生纠纷后申请仲裁。仲裁在未 ...
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的做法不合法，实际上是用了欺骗的手段让我签字（除了此份解聘书外，我没再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施 双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动合同终止之日起，本公司将不再 ...
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日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同 解除，所以后来就出现了类似于华为这样大批量地紧急解雇员工再重新签合同，以规避签订无固定期限劳动合同的情况。其实，这是一种理解上的误区，2008年新出台 ...
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锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 壮公司的证明目的，金泰海博公司确实变更了名称，但当时为了避免在以后的合作中发生争议，故其要求合作单位将原合同销毁，重新签一个盖变更后公章的合同，该 ...
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变成私人控股，因此公司要求我们解除原来的合同再和现在的控股方签订新的合同，由于劳动合同内容有变更不利于我们，因此我们几个人就不同意重新签合同，原公司就 合同，否则就无法再给我们提供工作岗位，现在已通知我们几个回家待岗，每周一到公司报到一次，并告知我们只能领取最底生活费，我们几人不同意待岗，回复公司既然 ...
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