示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某某调至该公司另一小区的物管处工作。何某某质证否认某物管公司曾作出过 ：关于从2011年1月起何某某未上班的原因问题，因单位对职工工作岗位安排享有主动权，某物管公司主张因何某某不服从调动导致其未能上班，则某物管公司对此应举证 ...
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民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告要求安排工作岗位， 年5月12日，郑州市二七区一马路劳动服务公司向二七区民政公司出具集体工人调动介绍信，将原告调入二七区民政公司工作，工种为营业员。1988年3月11日 ...
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民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到被告要求安排工作岗位， 年5月12日，郑州市二七区一马路劳动服务公司向二七区民政公司出具集体工人调动介绍信，将原告调入二七区民政公司工作，工种为营业员。1988年3月11日 ...
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安排加班，如何才能调动员工监督的积极性，唯有经济利益。即让员工通过监督可以获得经济利益，譬如，用人单位超限额安排加班的，加班费按照正常工作时间工资的五倍 劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 《深圳市工资支付条例》 第 ...
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文发的短信照片一张。该短信内容证明了王拥华是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王拥华离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上 2010年5月31日。双方约定：王拥华同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华 ...
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月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另 采信；被告提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据 ...
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，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪 90年代 相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据 ...
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。例如包括使轮椅专用通道，购买残疾员工专用的设备，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在工资，聘用 残疾人的原因之一。一些统计结果表明，残疾人士的就业率下降更多的集中于大中型公司，这可能是因为美国残疾人法案免除了小企业的义务，而且大中型企业可能更容易地 ...
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工资中的岗位工资、岗浮工资与奖金捆在一起，根据公司效益、岗位负荷、个人工作实绩等，而按月浮动发放。岗位效益工资部分的日常管理按奖金管理方式执行，随工资 款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金 ...
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％－53％的经理人觉得前景不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大 人更是官不像官，老板不像老板，很难说清楚自己的独立角色。有些经理从工作岗位上一步步提升起来，没有受过正规培训和教育，其文化、技能、眼界、视野都 ...
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