的矛盾、让步息诉与权利保护的矛盾等等。虽然我国现行的调解制度存在一定的问题，但从统计的数字来看，1997年全国民事一审案件共结案3242202件，其中 案件是：当事人对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；起诉时被告下落不明的案件；不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；依照民事诉讼法第55条提起的 ...
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的工作，要依照(最高人民法院关于人民法院立案工作的暂行规定中明确的案件受理四项条件逐项进行，各项审查内容和应当注意的问题分别是： (一)起诉人应当具备法律 行政机关或其它机关先行处理，当事人对处理决定不服的才能向人民法院起诉。如劳动报酬纠纷先要经过劳动仲裁部门的裁决，当事人对裁决不服来法院起诉时，须 ...
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良的做法？且一个老总还放出话来说“我们这个公司没有法律规定”。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费） 我们这些老员工走，我想在离职前拿回属于我的合法利益，请问我可以申请仲裁吗？申请劳动仲裁需要什么文件？我有关于社保的申请、加班累计超过36小时的证据， ...
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五分成，一直未订立书面合同，2010年9月，美容美发公司辞掉张某。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权。从形式上来看，张某与美容美发公司之间的权利 协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成 ...
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处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和单方解除合同以及 劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为 ...
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质量合格。如果合格，她没有权利苛扣我的稿费。） 现在我的问题是，当初她发给我的那份须知可以当作劳动合同吗？或者我们这几个月以来稿件发送往来的邮件可以证明我们的劳动关系吗？ 如果我申请劳动仲裁，我可赢吗？ 谢谢！...
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合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作 单位必须订立。因此，用人单位在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 摘自劳动仲裁网，广东瀚宇律师事务所，作者李迎春律师 ...
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劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定： 受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 但是，司法实践 ...
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劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定 受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 第 1 页 但是 ...
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合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂 补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国 ...
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