即建立了劳动关系。被告在为原告提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。关于被告的月工资标准，因双方均无证据证明，宜参照重庆市2008年度职工年 民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、参照《重庆市工伤保险实施 ...
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和社会保障局、北碚新区社会保障局： 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发【2012】22号，以下简称《实施办法》）有关规定，现就涉及第三方责任的工伤保险待遇支付问题通知如下，请遵照执行。 用人单位及其职工按规定参加工伤保险并 ...
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优点公司也不能因此而规避法律责任。根据国务院《禁止使用童工规定》中关于“用人单位不得招用不满16岁的未成年人，且用人单位招用人员时，必须核查被 一次性对死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算”和国务院《工伤保险条例》中关于“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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提起争议仲裁的申请。安阳市劳动人事争议仲裁委员会在查明上述事实的情况下，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条第三款、第四款、第三十 的合意从而否决国家机关作出的认定，故原告铜冶煤业公司起诉所主张的理由并不成立。关于原告所主张的出差伙食费补助标准应为2元而非15元/日不能成立。因为依 ...
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本案一样，个人承包人与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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伤残就业补助金应为57080元（2854元／月20个月）,予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 待遇支付窦珊珊工资10200元（850元／月12个月）。 江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》第二条第（三） ...
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要求民事赔偿后的纠纷 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 ２、 工伤保险法规及地方规章的规定 河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十六条、同一 条例规定的其他工伤保险待遇照发。即除了医疗费和丧葬费外，其他项目可以获得双重赔偿。 3、司法解释规定 黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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享受停工留薪工资待遇。李二安已满60岁，不应享受伤残就业补助金的工伤保险待遇。关于李二安的工伤事故，李二安已与李永威签订了《赔偿协议》，此协议合法有效 协议应予以撤销。明泰公司认为此协议仍然有效，无法律依据，本院不予支持。故依据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条及相关法律精神之规定，判决如下：一、 ...
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事实与仲裁时不一致，因此应当就赔偿金事宜重新申请仲裁。针对被告的上述意见，原告同意被告关于2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额、交通费的处理意见。此外， 四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定，判决如下：一、被告上海某某科技有限公司应 ...
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伤保险待遇，给付在职伤残补助金的诉讼请求予以支持正确。关于锦州热电总公司提出的在职补助金在《工伤保险条例》中己删除，原判给付李强在职伤残补助金适用法律错误”的 ，造成李强在职伤残补助金的损失。且锦州热电总公司于2008年1月22日“关于对李强同志上访一事的答复”中己明确表述“同意李强同志按离岗休息制度 ...
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