规定》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放 时效已超过劳动争议仲裁时效”为由，而驳回冯耀宏的申诉请求的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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的考核，对于业绩突出和贡献较大的员工的奖励。《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案 在部门内予以公布。因此，一审法院确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权并无不当。王xx主张其每年享有年终奖金37000，要求被上诉人支付自己333 000元的 ...
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证明周六由被告公司统一安排加班无需加班申请；证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明，证明月度业务绩效达成 协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来处理，是为了避税，实际上该款是 ...
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对于奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资 2009年1月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系 ...
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年的员工提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年、2001年的年终奖金22185.20元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以已超过 延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清当年 ...
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，被告出具一份1999年-2001年的年度提成奖金表，表明欠原告1999年的年终奖金28096元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以原告已超过 证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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1999年-2001年的年度提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年的年终奖金55400.34元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以原告已 了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼 ...
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的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，双方当事人均明确年终奖金于每年的12月31日前计发，被上诉人未依时足额与上诉人结清当年 ...
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借钱是经被告人与XXX商量后，从系里小金库借给XXX30000元。根据最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知（法[2003]167号）“ 讲了，但是否有结余其不知道。4、证人XXX证言，证明了系里发放年终奖金的情况。5、证人XXX证言。证明了其参与资格证书考试及得到劳务费 ...
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