劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 劳动争议发生之日应为劳动者主张权利之日。3、根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以 ...
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知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律；十九、关于解除劳动合同的通知函，证明已经过相关程序；二十、关于解除 风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。法院出示了上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。经过庭审质证，双方当事人的质证 ...
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向本院提起上诉称：原审判决认定事实有错，适用法律不当，有违公平、公正原则。一、上诉人的劳动争议申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的规定：“用人单位与劳动者 ...
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生活费的25%支付经济补偿金给冯水军，即1653.12元×25%＝413.28元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了冯水军的工作后没有向冯 法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；3、关于经济补偿金的计算年限，法律明确规定，劳动者工作每满一年用人单位支付一个 ...
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25%支付经济补偿金给黄卫文，即1665.36元×25%＝416.34元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了黄卫文的工作后没有 黄卫文支付经济补偿金1290.52元(645.26元/月×2个月=1290.52元)。关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 ...
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的25%支付经济补偿金给胡国安，即1677.61元×25%＝419.40元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了胡国安的工作后没有向 月平均工资向胡国安支付经济补偿金8400元(1200元/月×7个月=8400元)。关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 ...
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支付经济补偿金给梁杨光，即1604.13元×25％＝401。03元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了梁杨光的工作后没有向 合同的经济补偿金为1943.60元(971.80元/月×2个月＝1943。60元)。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 ...
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，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用 ...
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，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 (三)关于解除劳动合同通知书 (1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。例如，正确使用 ...
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，损害公司利益者。”原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均 《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定，故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为，2009年2月9日，董某某 ...
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